第469章 不正當競爭(2/2)

    徐立為此也找到了許恒這邊，他手裏有許氏醫院外宣部門收集的線上和線下輿論的信息材料。

    厚厚的一摞，有的是報紙，有的是視頻采訪，更多的是在網上發布的各種言論。

    “老板，你看看吧。這厚厚的一摞。都是說我們吃相難看，說我們許氏利用我們自身龐大的資源人脈在搞不正當的競爭。”

    許恒眉頭一挑，笑道：“喲謔，看樣子，這是鐵了心要針對許氏醫學雜誌啊？怎麽著？許氏醫學雜誌就隻配做一個省級核心期刊嗎？怎麽還上升到了不正當競爭的高度了呢？”

    徐立一臉無語：“這才哪到哪啊，不僅僅是不正當競爭，還已經上升到了破壞國內醫學期刊市場的高度了。”

    “我也納悶了。我們擁有人脈和資源也錯了嗎？許氏自己的雜誌，多刊登自己集團旗下的論文這不是應該的嗎？集團需要一本有影響的醫學雜誌。集團的醫學專家和教授，願意給自己內部的雜誌投稿這不是正常嗎？隨著許氏醫學雜誌的影響上升，未來我們接受的外來稿件質量也會越來越高。怎麽就影響別的醫學期刊了。不至於吧。”

    許恒擺手道：“不用管他們這些閑言碎語。他們說他們的，我們做我們的。不過你倒是提醒了我。既然如此。我覺得把許氏醫學雜誌再放在許氏醫院的旗下已經不合適了。我的想法是把張曉晴他們團隊給提出來，由集團來進行管理。在許氏醫療集團的旗下，成立一個期刊部門。以後醫院的醫生也不強製要求他們一定要在許氏醫學雜誌上刊登論文。但如果在自家雜誌上刊登論文，我們內部可以按照國家級核心期刊的水平進行認定。在我們內部的聘用上。可以當頂級的期刊論文使用。”

    醫院體係內，聘用是有一套流程的。一種是方式是國家人事部門的職稱認定。比如認定你為主任醫師那就是主任醫師。認定是主治醫師，就是主治的職稱。

    但在這個之外，還有一種醫院內部的模式。當然了。能夠拿到人事部門的職稱，醫院肯定是按照相應的職稱進行聘用。

    但還有一種，人事部門認定隻有主治水平。但醫院內覺得你達到了副主任的水平。這時候，醫院內部是可以按照副主任醫師進行聘用的。但這種聘用隻在醫院內部有效。出了醫院，別的地方是不認的。

    就比如醫院最早聘用的蔡允恭蔡老。他的職稱事實上隻有中醫內科主治醫生的等級。但他是銀山區衛生局內聘的中醫內科副主任醫師。那麽在整個銀山區範圍內，他就是副主任醫師的待遇，出了銀山區那就不行了。

    許恒說的就是如此。在許氏醫學雜誌上發表的論文認定為國家核心期刊水準。這意味著，一些年輕的醫生，可能達不到人事部門認定的更高職稱，但在醫院內部卻符合要求。

    對於其他的醫院，這種待遇沒有什麽吸引力。但對許氏的不少年輕醫生來說，這是一種巨大的吸引。

    徐立聽到這個，立刻就笑著道：“老板，你這一個做法公布出去，我估計罵我們不正當競爭的會越來越多。”

    許恒輕笑道：“嘴巴在別人身上，他罵他的，我做我的。沒有什麽了不起的。你跟林總交接一下，許氏醫學雜誌盡快分離，另外還可以依托艾斯和歐拉，成立許氏眼科雜誌和許氏口腔雜誌。”

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