第447章 總裁人選(2/2)

    CT的出現，給西醫帶來了很有效的輔助檢查手段。從大腦到四肢基本上都能運用。

    而且現在在手術室已經有配合手術全程的CT。早些年是16層的掃描。後來是32層，螺旋、雙螺旋，現在都已經發展到了256層了。技術發展很快。但是利潤也大。動則數百萬上千萬的設備。這可是代表了巨大的利潤。

    全球頂級的醫械公司裏麵，西門子、飛利浦都是做CT很出名的。如果自己能夠拿到最新的CT技術。那對何奧醫械的發展都會是一個巨大的促進。

    接下來的幾天，許恒都沒有遇到乙肝病人。但這時候周福珍已經找到了許恒。除了周福珍還有一個職業的團隊過來了。

    一番介紹，許恒才知道這是來自麥肯錫的服務團隊。

    這可是全球排名第一的獵頭公司，從1926年成立開始，麥肯錫就是現代獵頭、現代管理谘詢的雙重鼻祖。

    周福珍介紹了一下，這是麥肯錫大夏的總經理李健楠！

    隨著雙方坐下，許恒就開口道：“李總，歡迎你來許氏。我們的要求，相比周院長已經跟你們複述了。你看怎麽樣才合適，現在已經有了合適的人選了嗎？”

    李健楠很專業從跟班手裏接過了一個文件夾，遞給了許恒道：“許教授，周院長已經把您這邊的情況做了詳細的介紹。我們也對整個許氏醫療集團的架構重新進行了梳理。”.伍2⓪.С○м҈

    “其中艾斯和歐拉這兩家上市公司其實不用操心。在蔣總的領導之下，這兩家公司的人員配備、財務製度、人事製度都是十分健全的。至於分割，也沒有必要。這本來就是兩家獨立的上市公司，隻不過幕後的控股公司都是許氏醫療集團罷了。”

    “現在我們最為迫切的其實不是這兩家專科醫院，而是重新梳理和構建許氏醫療集團的管理層，重新確定集團旗下的子公司以及妥善的做好各個子公司的架構。選取好合適的管理團隊。”

    “而這裏麵最為關鍵的是集團的總裁人選。把這個人定下來了。整個集團的架構框架內，可以讓他去補充其他的人員。下麵的子公司包括許氏醫院也是這樣。這是我們公司為您這邊特意準備的幾個總裁人選。您請過目一下，如果有必要，您可以選擇讓他們過來進行麵試，這些我們都已經提前溝通好了。對方隨時隨刻都可以過來麵試。”

    李健楠這一番話下來，頓時也讓許恒不由得心生感慨。不愧是排名第一的國際獵頭。這專業方麵真的是沒話可說的。不僅僅是人選的提供，甚至還免費的幫著做了一個公司的架構梳理。

    許氏的特殊性，在集團層麵。隻做了一個總裁辦、財務部、人事部、公共關係事務部、發展策略委員會、醫療技術委員會等一些指導性的部門。

    因為許氏醫療集團跟一般的集團還真不一樣。這樣的架構給集團的定位就是戰略的決策者，把握大方向。

    在集團旗下，分為了何奧醫藥、何奧醫械、許氏醫院、許氏醫學院、許氏後勤總公司等一些部門。

    大致的翻看了一下，許恒這才翻到了具體的簡曆資料這一頁。如此的專業，許恒也有些好奇會給自己推薦什麽樣的人。

    。您提供大神蔡晉的醫療帝國：從診所開始 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)