第73章 考核的深層含義(1/2)

    “許醫生！剛剛指揮中心來電，今晚我綠藤市下班晚高峰時間，一台半掛的大貨車突然失控，以時速100的速度衝入了滾滾車流之中。造成特大車禍。接指揮中心命令，全市所有醫院必須全力以赴承擔傷者搶救工作。第一批傷者即將抵達我院！”

    “請許恒主任立刻前往急救中心門口，請許恒主任立刻前往急救中心門口。”

    臥槽！

    許恒一聲臥槽。這這真的是小刀割破了腚眼子，開眼了。過往都是玩的單機版遊戲一樣，頂多就醫療培養空間裏麵那個毫無人性可言的電子音會時不時的發出提示。

    這次竟然直接給模擬出來了一個醫院，眼前進來通知的小護士，長得竟然還不錯。說話的語氣、表情看起來就跟真人一般。

    不過，綠藤市？這是什麽鬼？國內有這麽一個城市嗎？還有，大型半掛貨車，這玩意哪怕是在專門的高速公路上也就跑這個速度吧。晚高峰，你特麽竟然能跑出100的時速。這不是車禍，這是報社啊！

    “能合理一點嗎？”

    許恒忍不住在心裏吐槽了一句。

    下一刻，電子提示音響起：“許恒學員，請端正你的態度。這是考核，一切以醫學考核為主，請不要糾結其他方麵是否合理。”

    “走！”

    許恒沒有半句廢話，直接站了起來，身為醫生，救死扶傷是第一職責。誠如係統所言，你管他合理不合理。你是治病救人的。不是分析車禍是否合理的。

    隨著許恒走出來。偌大的急診中心內，來來往往的病人，醫護人員都如同是在抗洪搶險一樣的忙碌。

    “主任。”

    “主任！”

    許恒一路往外走，時不時還有醫護人員匆匆經過，跟許恒打著招呼。

    這種感覺，有那個味道了。似乎讓許恒又回到了當年在中醫附一實習的時候。主任啊！讀書那會、實習那會，許恒最大的夢想就是能留在大醫院。這輩子要是能當上一個科室主任就心滿意足了。

    一眼掃過去，還可以看到科室內不時傳來病人急切的喊聲。不遠處，一個醫護人員已經跨坐在了平移車上麵，車上病人已經昏迷。醫生正在做心肺複蘇。

    其他人推著車子一路小跑。帶頭的護士急切道：“第六搶救室！心電監護準備。通知心內科的人，今天急診這麽有重大事故搶救任務。讓他們派人過來協助。”

    許恒走到了門口，此刻，幾個醫護人員都已經站在了這邊。五六個護士，四五個醫生。隨著許恒到來。一個中年男子開口：“主任，我們的醫療資源不足。得馬上將現有的病人轉移到其他科室。騰出病房來。”

    “主任，手術室要不要預留出來？馬上有兩台手術要上？”

    許恒看了看兩人的胸牌，都是科室的副主任。許恒此刻有些回過味來了。這次的考核，恐怕不僅僅是考核自己醫學方麵的能力，還要考核自己在管理和其他方麵的協調能力。

    頗有一點住院總的味道啊。

    做醫療！

    開單個的診所。或者是在醫院裏麵上個班，對醫生的要求很簡單。有技術，有能力。能看病，能治好病，這就足夠了。你可以不合群。也可以孤傲。最多隻是不升職。當個醫生是合格的。

    可做醫院不同。這不是一個人技術好就能勝任的。醫院是團隊的協作。是集體的成果。

    許恒哪怕再強，醫術再怎麽高明。一個人的能力是有限的。以協和為例。每年的收入大約在50億左右。（網傳協和年收入1700億，屬於謠言！）

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