第27章 團隊初步完成(2/2)

    這個薪資倒是不高，如今銀城的人均年收入大約是17000塊左右，但這是一年。折合每月也就是1400的樣子。可這隻是統計的數據。這人均裏麵可包含了銀城市下轄的兩個貧困縣，還有廣大的農民兄弟。

    所以，實際的薪資水平大約就是1800塊的樣子。這兩人倒是沒有那種好高騖遠的想法。

    可許恒想了想道：“高了一點，我的想法是底薪就定一千！”

    看到這兩人一臉的失落，許恒繼續道：“我這邊呢，是這樣安排的。底薪方麵可能會比外麵要低一些。但是，在治療費方麵你們會有提成！比如，一個輸液，會單獨開治療單，三瓶水的話，加上注射費，換藥，治療費可能就是6塊到8塊錢之間。每月，治療費做一個總的統計。暫時，百分之十的治療費作為你們的提成。如果隻有你們兩人，那就兩人分。至於具體如何分配，你們自己內部協商。排班也是你們自己商定。我隻有一個要求，護理這邊不能缺人！”

    這麽一個方案，每月執行下來許恒預計收入絕不會比1200低，甚至至少都是2000往上走。當然了，如果真的生意不好，對許恒來說也能減少很多的成本。

    這種方案，許恒也是參考了一些醫院的路數，當然了，並不是全盤的照抄。

    這樣的話有幾個好處，第一可以培養未來的護理部團隊。第二，她們會自發的提升服務態度。第三，會自主的提升醫療技能。

    打不進去，以後願意打針的就少，治療費就會低，同樣的，態度不好。也是一樣的道理。

    至於細分出各種費用，這也是必然的，以後不僅僅是有護士，還有那麽多的醫生和醫技人員。如何提成這是必須要有的數據。

    說完，許恒看著兩人：“可以嗎？如果可以的話，今天你們就可以先上崗試用一下，七天的試用期，我們正式簽訂合同！”

    “好！謝謝老板。”

    兩人想了想，立刻就答應了下來。

    接下來的幾天，許恒陸陸續續的接待了幾個應聘。不得不說，銀城都市報，雖然發行量不怎麽樣，可在銀城市來說還是很不錯的。

    很快，各個崗位所需的人員就基本上差不多都招聘齊全了。口腔科醫生肖豔青，也是個女的。25歲，雖然是中專生，可已經有了七八年的工作經驗。

    婦科醫生夏穎，這個自然更是女的了。32歲，算是一個資深的婦產科醫生了，據她自己說，還能做剖腹產之類的手術，具體能不能做，許恒也無法驗證。這個人是因為超生被開除了公職的。

    西醫內科醫生黃大海，今年40歲。中專文化，技術如何不太清楚。但許恒也大概的考核了一下，看得出來，技術不算出眾。這也正常，如果厲害也不可能會到他這裏。

    然後就是皮膚科醫生劉偉，b超心電圖室的鍾智超和檢驗的黃興科。其他三名護士也都已經談好了。最早的一個月之後就能過來，最遲的，也隻需要三個月就能到崗。剩下的就是藥師和最重要的中醫內科都還沒有搞定。

    這時候，無論是西藥師還是中藥師，隻要是有執業資格的，都很吃香。別說診所了。大街上各種藥店隨便掛靠，那都是錢。沒辦法，藥師隻能再慢慢的尋找了。

    但不管如何，診所的醫療團隊算是已經初步的完成了。當然了。目前的環境之下，自然隻有劉紅梅和李曉佳這兩個護士到崗，其他的人，許恒都已經約好了。一個月之後到崗。

    隨著大部分的人員搞定，接下來才是重頭戲。

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