第六百零六章 激勵(1/2)

    “誰要是敢替莫副總求情，就跟他一起卷鋪蓋滾蛋！”淩含煙冰冷的喝道，絲毫沒有留半點情麵。

    此言一出，會議室裏鴉雀無聲，本來大多數公司高層都沒有把林楓一個小小的總裁助理當回事，可如今看到淩含煙的態度，大家頓時明悟過來，林楓的身份地位恐怕不止是表麵那麽簡單，一名高級總監試圖替莫副總求情，差點成為炮灰，這足以說明林楓在淩含煙心目中的地位比高級總監重要的多少。

    高級總監的級別在總監之上，職位僅次於正副總經理，由此可見林楓的實權是多麽大，誰也不敢再無視林楓的諄諄教誨。

    莫副總臉色蒼白，一臉頹廢的坐了下去，他現在才意識到寒鋒集團少了誰都照樣轉動，不是公司的企劃部離不開他，而是他離不開公司，雖然他自認為自己能力不俗，可職場上關係和能力一樣重要，他又不是驚豔才絕之輩，年紀輕輕能爬上副總監的職位靠的是關係，如果他離開寒鋒集團，以他的資曆估計隻能混個經理，所以，即便是被降職為副部長，他也不敢有半點異議。

    “霸道女總裁，果然霸道。”

    林楓調侃一笑，對著淩含煙豎起大拇指，打破了現場沉重嚴肅的氣氛。

    淩含煙正在展示自己的權威，林楓冷不丁的冒出一句調侃，無疑是公然挑釁她的權威，這和拆台沒什麽區別，她俏臉微微泛紅，伸出芊芊玉手從桌子底下在林楓的大腿內側狠狠掐了一把，以表示自己的不滿。

    嘶！

    林楓倒吸口涼氣，當著眾人的麵又不好表現出來，急忙恢複嚴肅，鄭重的向眾人說道“還有一件事，公司目前實行的是股權集中製，所有股權都不會對外發行和出售，不過，公司也不會無視大家的貢獻，經過董事會決策，每年都會拿出百分之三十的股權分紅作為對高層管理的獎勵，大家會根據各自的貢獻獲得相應的分紅。”

    林楓通過股權先後並購了費氏集團和泰和製藥公司，他深知股權的重要性，越是分散越容易被大型財閥趁虛而入，所以，他打算向安康集團學習，牢牢控製住股權，但是采用股權分紅製度對公司的高層管理進行激勵。

    畢竟公司想要發展，需要依靠大家齊心努力，如果高層管理每年都拿著固定的死工資，肯定不會為公司賣力工作，唯有獎勵才能刺激大家奮發圖強。

    當然，這是林楓個人臨時的決策，正常情況下，作為獎勵的股權分紅需要由幾位股東按照比例平均分攤，可林楓不想這麽做，他準備自己拿出百分之三十的分紅發給公司的高層管理。

    說白了，林楓和淩含煙三位股東的關係匪淺，他吃點虧無所謂，淩含煙三人的背後都有大家族需要供養，而他家裏就區區幾口人，哪怕隻是留下百分之十的股權分紅，也足夠他揮霍了。

    “真的嗎？沒有股權也能得到分紅，太好了！”

    公司的一眾高層管理驚喜不已，立馬炸了開鍋，別的公司高層能擁有股權，基本上都是個人出資購買，而且獲得的股權比例很小。

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