第四百六十一章：為小管家積累心動值(1/2)

    “呃……”

    葉昭最注重的還是人品，並非是專業，如果人品優秀值得培養，葉昭倒是不介意利用一些時間和金錢來打造一支優秀的團隊。

    “好吧！”

    又叫了一人進去，葉昭這次並沒有演戲幹擾麵試者，反倒是不出三分鍾，隻聽裏麵麵試間柳桐咆哮吼出聲道：

    “出去。”

    就這一句話葉昭和宋佳對笑起來。

    也不能說來的都是奇葩，也有一些有理想有抱負的青年男女，有的出自名牌大學，有些不過是初中高中學曆，但在葉昭眼裏他們都很優秀。

    “你對公司和你自己本身有什麽期望？”艾紗問向一個隻有初中學曆的年輕女人。

    “公司的方向我選擇相信領導班子，至於我，因為我的學曆不可能進入這樣的企業，所以我很珍惜這次機會，也會更加努力的去學，至於技能，比如說涉及到金融還是專業的銷售，我都願意接受培訓，成為一名優秀的員工。”

    沒錯，因為自身條件沒有競爭力，找到這好的工作她們普遍會更珍惜，也懂得感恩，葉昭當然願意成就所有人的夢想。

    “客戶源如何穩固，說說你的看法？”柳桐詢問一位海外歸來的學子。

    那學子推動了眼鏡，看似的確很有文化的樣子，說話氣息穩定卻不傲氣。

    “客戶源通過良好的溝通采取信任模式，利益是相互的，所以在很大的程度上來看是要建造一個良好循環，合作的愉快，打造屬於我自己的外交理念。”

    “你指的外交理念能簡單說明一下嗎？”

    “嗬嗬……我的簡曆上有我在學校時的新理念，我學的就是與人打交道。”

    男子很謙虛，謙虛下又釋放著光芒。

    柳桐目掃門外的葉昭，葉昭點了點頭表示給於認可，柳桐說道：

    “我要給你的職位不是你理想中的那樣，我想讓你成為我們公司的一名培訓講師，意向如何，考慮一下。”

    男子感動的起了身，表示自己很想做一名老師，絕對不會辜負公司領導們的厚望。

    麵試還算是順利，第一天就有十幾名重要崗位上得到了填補，另外於佳帥那邊也有好消息，兩家公司的部門經理願意投靠葉昭，可葉昭並不喜歡跳巢人員，問及原因時竟然是被自己的老板調戲潛規則，這才不得不另謀出路，然後去一些企業都會受到原先老板的威脅，網上查詢了葉昭一些故事和經曆才選擇跟隨的，相信可以得到保護。

    這兩個部門經理有能力，有成績，於佳帥都有核實過，葉昭決定試用一下。

    經過大家的努力，葉昭的核心團隊終於基本組建完成，他還有一隻後備力量，那便是艾紗、於佳帥、柳桐為主的精英中精英，甚至韓若晴得知消息後也想參與進來。

    三天培訓，於佳帥想要到公司參觀被葉昭拒絕，嘴上沒有說可於佳帥心裏明白的很，一定是柳桐她們在那裏，見到隻會讓葉昭尷尬。

    一琮離開雙城時千叮萬囑的提醒於佳帥，無論發生了什麽事，必須給葉昭留住麵子，否則別怪她一琮不認這個姐妹。

    公司還沒有正式開張剪彩，葉昭的各部門已經運行起來，艾紗有顧慮道：

    “你真的準備好了嗎？”

    “不需要準備，我葉昭輸得起，現在把公司立起來是因為於鳳豔還沒有心情來對付我，以後的路走一步看一步吧！”

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