第十四章 公事（1）(2/3)
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這是一個能吃盡時代紅利的位置，所以說，不論是特斯拉還是中控係，沒必要也不需要用那些歪魔邪道的手段和魑魅傀儡的人才！
所以趙宋在頭疼家事之餘，要處理的公事就包含這兩者。
…………
每一起嚴重事故的背後，必然有29次輕微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隱患——海恩法則。
…………
平昌，特斯拉第一產業園。
這裏的環境、先進的技術、熟練的工人們已不需贅述。
需要說的，是這裏的人員組成，以平房大院為主要工人來源的特斯拉產業園，在園區政策上，對外地員工多了有很多人性化的照顧與補助。
以桂璐陽、袁武、啞巴劉、少婦小潔為首的本地管理層，為人公公正、處事透明，由此在大方向上並沒有形成本地幫的趨勢，但也隻是大方向！
趙宋從不懷疑人的趨利性與自私程度，但他沒想到從來以他嫡係自稱的平昌產業園也會出問題。
職場PUA，泛指職場中上級對下級的精神控製。
但同級之間算不算？集體排擠算不算？精神上的待遇異同算不算？
全球近十萬特斯拉員工，這種事絕對存在，而且不少，趙宋不可能一個個去抓，隻能樹立典型，讓那些玩這套的渣子知道這麽做的下場！
典型還能是誰？
趙宋不明白，這幫平房老京城到底拿來的優越感，房子是給他們建好分配了，但是幾年前一家十幾口擠在棚戶裏的場景難道忘了？
“細節全在報告裏，就不多說了。”
園區內，身穿工裝的趙宋悠閑地散著步，身邊隻留了宋冠義一人，這樣兩人看起來才不顯眼。
宋冠義同樣帶著工帽，一邊輕聲介紹道：
“事情不好處理的原因就在於所有本地人都在‘看似無意’地集體排外。”
趙宋皺眉問：“怎麽講？”
“譬如休息時自發形成的交際圈子排斥外地人，譬如話裏話外的看不起，還有在婚嫁上，那些外地年輕的業務骨幹甚至都不在他們的考慮之內。”
“還有什麽？”
“……”宋冠義沉吟片刻，才緩緩地說道，“雖然特斯拉對外地員工的補助落實到位了，但是本地人普遍不滿。”
“然後呢？“
宋冠義看了看表，才答道：“您還是親自去食堂看看吧，那裏引發的問題非常大！”
“……”
最後一句話讓趙宋明白，這事跟地域無關，把社會、心裏學引過來，聚集這麽大的一地群體，換成蘇省也會出現這樣的問題。
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