第494章 闡明利害(2/2)
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首先，你們是主動離職的，再主動離職的情況下很多賠償都不可能得到，隻有基礎的工資和獎金，其次到了你們這個年紀，從這家公司離開，再想去找其他的工作，也很困難。
這並不是說你們沒有能力，而是其他的公司很難有你們的位置，因為你們不可能再從最底層的員工做起了。
不管你們到任何一家公司，職位都會是管理層，那你們想想這家公司現有的各級領導，可能讓你們過來搶奪他們的飯碗嗎！
該說的話我都說完了，還想走的人可以直接到公司的人事部門去走手續，手續走完以後，該給你們多少錢我會直接給你們多少錢。
但從此以後。這家公司和你們也就沒有關係了，在它需要幫助的時候你們狠心離開，那等到它扛過了危機破繭成蝶，你們也隻能在遠處看著它閃耀的光芒了！
同時任何一個留下來的人，都是公司的功臣，公司在扛過危機之後，也一定會給予你們豐厚的回報，不管是職位的提升，還是待遇的增加。”
把心中想說的話全部說完，張揚收回了淩厲的目光，也將壓迫感減弱了一些，等待著這些人作出選擇。
他當然不想讓公司的管理層大量流失，但他也很清楚，一味的無底線的挽留，隻會讓這些人提出很多過分的要求來，同時也給一些原本並不想走的員工樹立了特別不好的榜樣。
會讓他們中的很多人也能用離職來威脅公司，這樣的話，公司才會真正的出現大危機。
反倒是這種把利害關係全都講清楚，讓這些心思活泛的，居功自傲的中高層管理自己做決定，更加能夠穩定人心。
確實想走的，公司不會留，不想走的公司以後會對你更好，就是這麽簡單的道理！
在這個道理下，九成以上想走的人都猶豫了，因為他們很清楚張揚說的沒錯，隻要他們走了，公司的一切就都和他們沒關係了，他們隻能帶著一比不算太多的錢重新開始，但這談何容易！
萬一離開公司以後，找不到合適的工作跟職位，他們很快就會被生活的重擔壓垮，房貸，車貸，子女上學，父母養老，就像是一座座大山壓著他們。
就讓他們逐漸冷靜下來，甚至覺得自己剛剛鬧著要辭職的行為有些可笑，畢竟公司雖然出現了很大的危機，但是給他們的薪水卻沒有減少，各項福利也沒有消失，幹嘛要著急走人呢！
退一萬步講，如果公司真的沒扛過去倒閉了，那過錯方就是公司的，到時候他們再走，得到的各方麵賠償會更多！
不過也有幾個人依舊沒有完全改變主意，並不是說他們沒有聽進去張揚的話，而是覺得剛剛已經把態度表達得那麽堅決了，現在說不辭職就不辭職了太丟麵子，以後在公司也不好做人。
張揚能夠精準的感覺到每一個員工的心思，當知道絕大部分人都不會離職了以後，他鬆了一口氣，隨後在和白如雪交換了一下，眼神後他又將目光落在了，包括那個項目總監和幾個公司骨幹領導的身上。
從白如雪的目光中他知道，這幾個人對公司都是真正有貢獻，同時也很有能力的人，白如雪還是希望他們能留下來。
於是在組織了一下語言後，張揚將目光鎖定在了那個項目總監沈輝的身上。
“沈總，您考慮的怎麽樣了？”
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