許多時候團體的敵人並不是有多少利益衝突的人，隻是沒有完全融入的陌生人或外來者，因為小團體的封閉性無法接納更多的成員。
領導的政治是關於機構領導所麵臨的政治性問題，是狹義和局部的問題，而不是階級立場與階級鬥爭這樣的大政治問題，隻是所謂的“領導權術”。曆代以來都認為“術”是雞鳴狗盜之流的東西，如“登龍術”講的是往上爬的溜須拍馬，又如“帝王術”講的是帝王心法，大概都不是什麽好名聲的東西。
政治到底是什麽呢，尤其是對領導人而言？康生的“跟定一個人，帶起一批人”說的是政治，毛主席的十大元帥人選是政治；馬丁路德金的黑人人權運動是政治，胡雪岩的紅頂商人也是政治。
我比較願意說所謂政治就是排隊。毛主席說：“黨內無黨，帝王思想；黨內無派，千奇百怪。”說明他對於小團體存在的認可。記得有一位退休的高人曾經說過他的為官秘籍“表態寧左勿右”，幾十年為官平平穩穩。廈門大學要學生上高爾夫球課，被一位旅美的華人學者上綱上線到“腐敗”的高度，假洋人的“左”更加讓人討厭；深圳的招工居然寫著不要河南人、湖北人，一棍子打倒了一億多人；官員倒台，他所有的一切都變成了墨黑，輿論下的百姓恨不得寢皮食肉。最講辯證中庸的民族卻頻頻做出一邊倒的事，而且聽不到不同的聲音。隻是為了一致？我們為什麽不能寬容地接受不一致？為什麽我們在處理非一致的情形會如此笨拙？
但是排隊並不是幾個表態就萬事大吉了，排隊要基於共同的理念和密切的關係，否則缺乏信任的表態會被認為是煙幕彈。一旦形成小團體--非正式組織，就會產生組織的利益，當然判斷利益的標準會有不同權重選擇，組織的核心人物會有更多的發言權。此時團體的行為目的就變成尋求團體的最大利益。許多時候團體的敵人並不是有多少利益衝突的人，隻是沒有完全融入的陌生人或外來者，因為小團體的封閉性無法接納更多的成員。
作為組織的領導人，首先要明白小團體是必定存在的，這是領導的權力基礎。保持各派力量對領導的支持和忠誠，使小團體的目標和利益與組織的相一致，保持各種力量的平衡，限製其競爭的破壞性是領導人應該時時考慮的事情。在此我們更加清晰地看出領導人的道德、智慧、遠見、溝通是何等的重要。
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