當上司比你遜色時你會怎麽做？鋒芒畢露隻會讓自己陷入僵局，“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事，隻要你沒想調離或辭職，就不可陷入僵局，以下幾種對策可為你留有回旋的餘地。
★金點子一：擺準位置不越位
25歲的林心藍身高1.70米，不僅臉蛋俊俏，還能講一口流利的英語，在跟外商談判中，她時常露臉，同事對她都讚許有加。相比之下，她的頂頭上司——部門經理陳玲比她遜色多了。林心藍剛進公司的時候，經理對她很親切，但在一次跟外商談業務的Party上，林心藍出盡了風頭，得意地用英語跟外商海闊天空地交談，並頻頻舉杯，充分顯示出高貴與美麗，竟把上司陳玲冷落到一旁。過後不久，林心藍就被調到另外一個不太重要的部門。
症結：麵對不如自己的上司時，林心藍自己犯了職場忌諱——越位。在公眾場合喧賓奪主，旁若無人地與上司搶“鏡頭”，使上司陷入尷尬的處境，上司當然不願意把這樣犯上下屬留在手下，勢必給她小鞋穿。
處方：留一半清醒，留一半醉，用謙虛和謹慎自然會博得上司的信任和賞識，與上司一起走路時，要走在他後麵；與客戶談生意時，應在適當的時候為上司“補台”，比如一個關鍵數字上司忘記了，在上司停頓的瞬間及時地提“台詞”。說不準哪一天，他會極力舉薦你任另外一個部門的經理喲。
★金點子二：收起你的鋒芒
蘇強應聘到公司任職不久，部門經理就對他說：“老弟，我隨時準備交班。”說心裏話，當時蘇強也是這麽想的，因為經理是自學成才的，知識和修養存在先天不足。而蘇強是大學畢業後，在外資企業已有五年的工作經驗，獨立有主見，工作能力強。由於個性率直，在討論一些工作問題時，他向來直來直去，為此他常與上司發生爭執。雖然經理有時對他也有一定的暗示，但他卻不以為然。久而久之，經理便漸漸疏遠他，讓他漸漸失去施展才能的舞台。推薦閱讀：
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