（1）迷途的船
有句名言“不想做將軍的士兵不是好士兵”，曆來有不同的解釋甚至爭議。有一派意見是：不是每個士兵都能成為將軍，既然做士兵，就要先想著做好士兵的本份，至於做不做得到將軍，那得看能力和機遇等等。對於這種意見，我的回答：的確不是每個士兵都能成為將軍，但一個沒想過做將軍的士兵，除非機緣巧合，否則一定做不了將軍。
有人在工作時感覺自己好像很倦怠，自己感覺很累，有時候還有一種說不出的感覺，這種感覺到底是什麽？
有沒有認真想過，為什麽自己會出現這種情況？是付出與期望回饋不成比？還是根本沒好好認清自己，擺錯了位置？
黃經理是人人稱羨的高薪族，最近常嚷著要休長假，甚至考慮放棄優渥的工作，因為她突然覺得生活沒什麽重心，沒有意義感，她想去慈濟當義工，尋找人生的價值。
李先生已打定主意留職停薪一陣子，他最近工作不帶勁，愈來愈沒耐性開會，連敲打計算機鍵盤都不如往常清脆響亮，他力圖改善目前的工作困境，卻始終未能如意，隻好選擇暫時出走。
剛休完假歸來的王小姐坦承，充飽電蓄勢待發的工作熱情隻維持一兩天，沒多久又陷入休假前的倦怠，現在，她又想休假了。這是怎麽回事？明明身體好好的，工作也差不到哪裏，睡一覺起來整顆心卻突然灰暗鬱結，不想工作，想去圓一場年少未完的夢想。
究竟是工作過度付出，與實質上的報酬不符？還是工作不順，經常做錯，被老板刮胡子？如果工作倦怠感愈來愈頻繁，應如何克服？怎樣才能樂在工作？
也有人會問自己我怎麽老是工作倦怠？政大心理係教授許文耀從兩個層麵揭露問題根源，一個層麵是企業經營者或主管，夠不夠體貼關心員工的實際需求。
如果員工下班後須攬一堆工作回家，或為了平衡生計經常主動加班或四處兼差，這將不斷耗損員工能量，耗久後，影響到白天的工作績效與工作滿意度。
有時候，部門主管忽略了工作複雜度帶給員工的困擾，總認為當年我可以這樣熬過，你為什麽不能。從心理學角度說，你當年可以，不見得我也可以做到，個別差異應該受到重視，不能拿同樣一把尺，丈量每個不同的個體。
另一個層麵須回歸到個人根源，心理學家發現現代人的性格，舉凡與忍耐、承諾、超越、突破、毅力等有關的特質，愈來愈脆弱，也愈來愈會去計算。
剛步入職場或新進員工，很容易因不熟悉遊戲規則而生怯，彷佛在迷霧中，沒有方向感，或難以忍受公司的要求、主管的責罵，慨歎不知意義何在，甚至憤而離去。
至於有多年資曆的上班族，對於那些熟悉到像例行公事般，一再重複的作業流程，已無法從中獲得自我價值。
中華汽車經理張世和比喻，像是蓋教堂的一群人，每天不斷堆磚頭，卻不知道自己在做什麽，因為他們少了一張設計圖，不知道要怎麽蓋，蓋到何時完工，原本的熱情就在搬磚過程一點一滴流失，最後像行屍走肉。
長期診斷企業員工，群英企管顧問公司董事長吳政宏認為，沒有設計圖的搬磚工作，突顯上班族工作倦怠的重要症結：缺乏人生方向與大目標。如果清楚自己的人生往哪裏去，知道要將自己打造成什麽，即使一路走來顛簸失意，也不會因一時失落，覺得疲累不堪、抱怨連連。
上班族協會總幹事黃雅嫻分析來求助的上班族，若暫撇開企業文化或管理風格等結構問題不談，她認為有些問題出在個人性格而導致的人際緊張。即使是一點小困難，也會因同事之間無法彼此取暖，反應到工作態度上變得無力，加速對工作的倦怠。
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