興趣是人對客觀事物的選擇性態度，是對需要的情緒表現。興趣是在需要的基礎上產生的，但不等於需要，持久而深刻的興趣才會發展為需要。根據興趣的內容，可把興趣分為物質興趣、精神興趣和社會興趣。物質興趣與人的物質需要相聯係，表現為對物質的迷戀和追求。在職業選擇上表現為追求待遇高的職業和舒適的工作環境。精神興趣主要是指對文化、科學和藝術的興趣。社會興趣包括對社會工作和組織活動的興趣。從發生和發展來看，興趣可分為直接興趣和間接興趣，對活動本身的興趣是直接興趣，對活動結果的興趣是間接興趣。在選擇職業時既要考慮直接興趣，又要考慮間接興趣，把二者結合起來可以更有效地調動活動的積極性。根據興趣的效能水平，興趣還可以分為消極興趣和積極興趣，根據興趣的廣度，又有廣博興趣和狹窄興趣之分。
興趣是在需要的基礎上產生的，也是在需要的基礎上發展的。舊的需要滿足了，新的需要又產生了，新的需要又引起了新的興趣。人類的需要是無止境的，興趣也不斷得到豐富和發展。
一、興趣在職業活動中的作用
興趣對職業的影響是巨大的，以致有人把它作為人們選擇職業的首要因素。送是與興趣的特殊作用分不開的。
第一，興趣可以開發智力。興趣是一種強大的精神力量，它可以使人集中精力去獲得知識，並創造性地開展工作。舉凡古今中外著名的科學家、藝術家、文藝家，他們之所以能對人類做出貢獻，都是由於他們的創造興趣和他們對事業的責任感相結合，而凝成的一股強大力量，推動他們不懈地努力而取得成功的。當一個人對某種事物發生興趣時，他們就能調動整個身心的積極性；就能積極地感知、觀察事物，積極思考，大膽探索；就能情緒高漲，想象豐富；就能增強記憶效果，增強克服困難的意誌。反之，“牛不喝水強按頭”就不會取得好的效果，當然也就不可能充分發揮一個人的聰明才智。
第二，興趣可提高人的工作效率。一個人對某一工作有興趣時，枯燥的工作也會覺得豐富多彩、趣味無窮。興趣使工作不再是一種負擔，而是一種享受。興趣可以調動身心的全部精力，以敏銳的觀察力、高度集中的注意力、深刻的思維和豐富的想象投入工作，從而有助於工作效率的提高。據研究，如果一個人對某一工作有興趣，能發揮他全部才能的80%～90%，並且長時間保持高效率工作不感到疲倦。而對工作沒有興趣的人，隻能發揮其全部才能的20%～30%，也容易筋疲力盡。多方麵的興趣可以使人善於應付多變的環境。如需變換工作，隻要自己感興趣，也能很快熟悉，適應新的工作。
第三，興趣是事業成功的重要因素。對某一職業有濃厚的興趣，是智力開發的“觸發器”。英國著名女人類學家古道爾從小喜歡生物。她中學畢業後，對黑猩猩的強烈興趣，使她不畏艱險，隻身進入熱帶森林與黑猩猩一起“生活”了10年之久，並獲得了極寶貴的第一手資料，為揭開黑猩猩的秘密做出了貢獻。在學校裏被人罵為“傻瓜”、“低能兒”，而被勒令退學的愛迪生，在發明的王國裏卻顯示了傑出的才華。在課堂上“智力平平”的達爾文，在大自然的懷抱裏顯得異常聰明和敏銳，成為進化論的創始人。是什麽使他們由“愚蠢”變得聰明了呢？是興趣。誰找到了自己最感興趣的工作，誰就等於踏上了通向成功的道路。獲得諾貝爾物理獎的美籍華人丁肇中說過：“興趣比天才重要”。因為對一個人來說，對工作感興趣，就有鑽勁，有鑽勁就會出成就。這就是興趣的作用所在。
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