回到公司，簡長晴就讓人事部將蔡繼東的資料送到她手上。
蔡繼東的履行很漂亮，在他手上的項目完成度都很好，憑借著他的資曆和能力，單單是負責西區這個項目實在是太屈才了。
在察覺到蔡繼東這個問題之後，簡長晴叫來了人事部長，對於人事調動的事上，要好好的了解一番。
在接到要蔡繼東的資料之後，人事部長就一直忐忑不安，知道這裏麵肯定有事。
“簡董，你找我。”人事部長自踏進這個辦公室之後，就倍感壓力。
“坐，有些事，我想找你了解了解。”簡長晴溫聲道。
然而簡長晴的溫聲好語，並沒有讓人事部長就此放下心來，“您說。”
“蔡繼東的事，你知道多少？”簡長晴直切主題。
“蔡繼東很有能力，每年的業績都是前幾名，是公司的中梁抵住。”人事部長嚴謹的用著措辭，說完之後，還在打量著簡長晴的神色。
“我看他的資料上有好幾次有晉升的機會，但最後落定的人選都不是他。”即便評價如此之高，可是都好幾年了，蔡繼東仍舊在原位踏步，也隻是東調西調的。
人事部長訕笑兩聲，“可能是多鍛煉鍛煉他，有更大的機遇在等著他吧。”
雖然人事部長說的含糊，但是簡長晴還是聽出了不對，不過這事也怪不到人事部長身上，他雖然是人事部的，管理員工任職，但是像是到了蔡繼東這個職位，他能說上的話，數起來也沒幾句。
“像蔡繼東這種情況的，公司裏有多少？”簡長晴隻想著亡羊補牢，猶時未晚，努力工作，自然是想得到相應的回報，如果一直都沒有回報，不僅認真努力做事的人回寒了心，這讓周圍的人也會心生異心，長此以往，隻會造成一個不良效應。
人事部長很快就意識過來，簡氏隻怕又要掀起一場人事調動了。
“有十個，不過有兩個已經離職了。”這還是最近半年內的情況，以前的都不談了。
“你現在去把你說的這些人的資料一並送到我這來，在把鄭傑叫來，我們三個人簡單的開個討論會。”簡長晴囑咐道。
人事部長很快就按吩咐做事了。
半小時，鄭傑還有拿了一疊人事資料的人事部長。
針對於公司裏類似蔡繼東的情況，三人簡單的商量了一下，公司裏的職位有限，怎麽才能最大限度的留住人才，知人善用。
等他們商量完，外麵的天色也已經暗了下來。
不同於來時，人事部長還戰戰兢兢的，開完會，人事部長，腳下生風，每一步都擲地有聲，一副要大幹一場的架勢。
“老梁怎麽了？”樂茗看到人事部長昂首挺胸，一臉喜事迎人的模樣，很是好奇他們再辦公室裏說了些什麽。
“他啊，應該被激起了幹勁。”鄭傑笑了一聲。
樂茗摸著自己的下巴琢磨了一下，卻沒有繼續追問。
“你不問問都說了些什麽？”倒是鄭傑忍不住問了一句。
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