我曾經有一位非常能幹的下屬提出離職，我找她詢問原因的時候，她說老板說話的方式讓她無法接受，總讓她想起她的後媽。由於我們是公關部門，日常不可避免地要和老板大量接觸，所以我也沒有辦法安排她躲開老板。
“那麽，老板什麽地方像你後媽呢？”我問。
“他總是貼標簽，翻小賬，不會就事論事，說話又很不尊重人。”她回答。
她真正打動我，讓我不再勸她留下來的，是她這樣一句話：“我做噩夢都會夢到老板罵我，驚醒後全身都是汗，半天都睡不著，我不想再過這樣的生活了。”
我們這次談話的目的很簡單，我是她的直屬上司，我對她的工作能力和工作態度等各方麵都很認可，希望她留下來。而她一天都不想在公司多待，隻希望立刻離職。她離職的原因是老板喜歡貼標簽，其實，她不自覺地，也給老板貼了一大堆標簽。老板的做法固然不對，但是對這種錯誤做法深惡痛絕的她，也不自覺地犯了和老板一樣的錯誤。而說服我讓她離開的那句話，說的是她的感受，這讓我感同身受，立刻對她產生了理解和同情。
“男人沒有一個好東西”，這句話可以算是女性口中最常見的一句話了吧？但是這句話非常不客觀，而且說這句話的人自己也未必認可這句話，因為這句話也把她的男性親屬都涵蓋了進去，但是，這句話還是經常從很多女性那裏脫口而出。通常隻是聽說了一件某個男人做下的壞事，或者遇見了一個在某方麵有些不善良的男人，就否定了全世界的男性。這充分證明了女性喜歡貼標簽，且貼標簽時缺乏理性。
回到職場的情境，我們常常會聽到有人吐槽說女老板、女上司經常罵人，嘴上刻薄，由此又會引申出一些諸如 “瘋女人 ”“有病 ”之類的標簽，難聽一點的還會扯到私生活上麵。可是，我們如果把女老板們的話錄下來重聽一遍，通常就會發現她們並沒有說髒話，更談不上罵人，但是卻給人以非常負麵的感受。
“我真不明白為什麽每次的設計都這麽ＬＯＷ？” “這個問題我說過多少次了，你們為什麽總是不聽？” “你們從來都學不會把某某放在第一位。” “我昨天講到１２點，你們一句都沒聽進去！” “你們跟我幹了這麽多年，怎麽就一點都學不會呢？” “你連某某（具體事項）都做不好，怎麽能做某某（職位）呢？”
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