馬總假裝思考片刻，故意給足了朱總麵子，緩緩道：“可以。既然都是朱總的分管範圍，你說的算，我全力支持。那管理室的主任呢？你打算怎麽安排？”
朱總心想管理室王主任一直與自己不鹹不淡，正好借此機會把他調離市場部，他接著馬總話題回答道：“領導，銷售前線的主管職數已經滿編，不知後援那邊可否接收？”
楊總本想做一名安靜的聽客，沒想到朱總竟突然派送一名室主任過來，考慮再三，還是接收為妙，如果拒絕，整個人事調動就會擱淺，而且馬總那關也是過不去。
室主任層級人選提議完畢，三人象征性的舉手表決通過。
稽查組蘇真將擔任市場部推動室主任一職，張洪濤調至管理室，管理室王主任調至後援管理的投資風控部工作。
馬總見今天會議效率很高，繼續道：“按稽查大隊處罰規定，市場部王秀梅經理需要降至副經理級，同時還要調離原崗位。朱總、楊總，你們什麽意見？”
楊總搖頭表示無意見。朱總是老狐狸，滑的流油，心想這種損人不利己的人事提議還是不發言為妙。
馬總喝了一口茶，見會議室沒有動靜，便緩緩道：“中層幹部調動確實需要謹慎，牽一發動全身啊！不過這是集團總部的處罰要求，也是我們必須要落實的工作。既然二位不提議，我來提議！”見朱總、楊總洗耳恭聽，馬總接著道，“財務部鄒彬經理為公司奉獻了大半輩子，還有幾年就要退休，現在需要一個接班人，我建議把王秀梅調至財務部做副經理，一則可以輔助鄒彬經理，鄒彬經理雖然老當益壯，但畢竟歲月不饒人啊，王秀梅經理可以替他分擔一些。二則是保護我們的幹部，王秀梅雖然犯了一些小錯誤，不過還是值得關注和培養的，未來能不能接替鄒彬經理就看她自己的表現了。”
朱總接著道：“領導，我相信王秀梅沒問題，對她來說這已經是最好的安排了！先代她感謝馬總。”
馬總繼續道：“最後一個提議：市場部經理一職有沒有合適人選？還是二位先講，我總結。”
朱總看了看一直沉默的楊總，道：“楊總，你啥意見？銷售前線這邊著火，你總不能看熱鬧吧！說說看。”
楊總猶豫一下，開口道：“後援管理一直都是全麵支持銷售工作，這次人事變動還要感謝朱總為我們送來一名幹部，如果市場部經理沒有合適人選，後援係列可以舉薦一名幹部。我知道市場部工作壓力很大，後援係列資曆最深的是客戶服務部魏國紅經理，她之前也表達過自己的想法，如果有機會準備嚐試挑戰一下。”
朱總內心不屑一顧：一個小小的客服部經理還想接管市場部，癡人說夢！
朱總大膽的提出了自己的想法：“感謝楊總對銷售前線的支持。我與魏國紅經理有過工作交集，她的能力和責任感都很強，可以考慮。不過我想還是銷售前線的幹部更能了解市場部的工作性質，俗話說產品訓練不分家，我這邊也有個人選，就是培訓部徐國慶經理，他從事培訓工作很多年，產品技能紮實，管理經驗豐富，還請馬總考慮。”
馬總麵無表情，沉默片刻，道：“我想說三點。第一、放開範圍。二位提議人選都是部門間平級調動，如果主管層級有符合要求的人選，大膽提拔一下也是可以的。第二、工作為大。目前不缺經理人選，缺的是了解市場部的幹部，近期市場部擔子很重啊，客服節、全省表彰大會、集團領導接待、新產品推動，這些項目性工作可都是硬仗啊，所以給新經理學習適應的時間不多，需要到崗後立刻進入工作狀態。第三、求真務實。市場部要麵臨新產品的上市推動，幹部人選要有前線營業單位的銷售管理經驗，學術派、理論派對公司的業務發展沒有實質幫助，這是我們必須要正視的問題。“
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