奉市分公司定安大廈會議室內，來自全省的中高層幹部們一臉嚴肅，因為營銷總經理劉一勇給大家拋出了一個難題：今天會議之上，要選出若幹家E化改革的試點單位！
川州支公司、連州支公司負責人資曆甚厚，緊鎖著眉頭一言不發，精於世故的臉上絲毫看不出任何意見傾向，倒是鐵州負責人年輕氣旺，一道劍眉透露著霸氣，對著在場幹部說道：“首先聲明，我說的這些話對事不對人。這個E化項目我有所耳聞，依我看啊，不過是總公司搞一搞運動，鬧一陣子革命罷了，咱們基層組織用不上大動幹戈！公司賣的是產品，賺的是利潤，咱們老老實實把業績搞上去比啥都強，科技路線不適合咱們北方城市！劉總，我個人建議奉市分公司取消試點單位，先讓子彈飛一會兒，看看其他省級公司如何落實應對，咱們來個以靜製動，靜觀其變！”
劉一勇不置可否，繼續道：“其他人有意見嗎？”
鐵州支公司負責人說出這席話之後，一些資深的奉市營業廳經理也開始附和起來，接二連三的抱怨當前經濟形勢惡劣，業績壓力大，根本沒有精力去搞E化改革。
平時和藹低調的劉一勇今天倒是多了幾分威嚴，單手支著下巴，眼睛輪番盯著每一位發言的幹部。會場吵吵嚷嚷，議論紛紛，像一鍋煮沸的水，一直沒有發言的劉一勇終於開口道：“大家靜一靜，我來說兩句話。第一、E化改革是總公司戰略，隻有主動接受，沒有退步的餘地。第二、定安集團對幹部的任用一向推崇績效文化，能者居之，第一排的幹部如果感覺這件事有壓力，可以主動退居二線，我看後排的弟兄們也不差！”
坐在第一排的高層幹部用餘光看了看後麵的年輕幹部，不再言語。劉一勇的管理手段柔中帶剛，簡單幾句話讓在場幹部不寒而栗。坐在後排的白一城也不自主的欠了欠身子，端正了坐姿。
會場靜的可怕，可以清晰聽到棚頂微弱的空調氣流聲，劉一勇沉吟片刻，正色道：“都說自己壓力大？想想每天奔跑在外的銷售人員，想想那些坐在電腦前每天加班到深夜的員工，再想想咱們當年的奮鬥曆程，我在楓州入司時，拿著剛夠租房的工資，一個人幹幾個人的活，在生活壓力下，連辭職的勇氣都沒有。今天在座的各位都已經是公司的骨幹，薪資待遇也不賴，這點工作壓力不算啥！不就是一個小小的E化項目嘛，我劉一勇親自牽頭負責這件事！”
劉一勇態度強硬，幹部紛紛表示支持E化項目改革落地，但當劉一勇詢問哪家單位願意承接E化改革的試點單位時，會場又是一片寂靜。其實，今天的局麵在劉一勇預料之中，這個項目說起來容易，推動起來很有難度，也算一塊兒燙手的山芋。
這時，誰都沒想到，新上任的楓州支公司負責人王秀梅打破了沉寂，緩緩道：“劉總，既然E化項目受到各層級領導的高度重視，楓州願意做改革的試點單位。”
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