從這三人的身上，柳擎宇也看到了很多以前沒有注意過的東西--人才！
人才，哪裏都有！尤其是官場上，隻要你認真去發現，處處都可以發現人才！前提是對方肯不肯認真去做事。就像眼前這三個人，在以前柳擎宇去東開發區管委會視察的時候，由於招商局本身編製就比較少，而且他們在管委會中的地位也比較低，所以，柳擎宇和他們幾乎沒有接觸過。但是這一次，從這三人的表現上，柳擎宇對這三人一下子就重視了起來。
什麽叫人才？首先得能夠做事，肯去做事！然後才是把事情做好！
想到此處，柳擎宇對李才林說道：“才林啊，現在咱們開發區招商局這邊的人手嚴重不足，你看有沒有合適的人手調過來兩個幫幫忙？要找那種有眼色、心眼靈活、踏實肯幹的那種。”
李才林略微沉思了一下說道：“市府辦還真有兩個這樣的人，這兩人在市府辦並不怎麽受到重用，一個是市府辦的老科員吳誌義，今年都已經40歲了，才是副科級的科員，一直在市府辦裏坐冷板凳，雖然平時他在市府辦裏十分低調，沒有人注意他，但是我卻清楚，他這個人文筆非常好，經常會在網上發布一些博客，我看過他的博客內容，從中可以感受到他對於整個國家大眾政策的理解，對於經濟發展方向的領悟，而且他還出版過兩部小說。隻不過由於他和市府辦的一個副主任關係不怎樣，所以一直坐冷板凳到現在。
另外一個則是幾年前進入市府辦的，名叫丁瑞濤，這個人沒有什麽背景，以前剛剛進入體製內的時候由於做事高調，鋒芒畢露，所以不得領導喜歡，現在僅僅是普通科員。由於他之前太過於高調，吃虧吃得比較多，所以現在此人似乎有些心灰意冷，據說他正在打算辭職下海呢。但是，我和此人打過交道，此人思維十分敏捷，記憶力超強，做事果決，如果能夠稍加培養，絕對是一個可用的人才。”
聽到李才林的對兩人的描述，柳擎宇基本上對兩人的狀態基本上有所了解了，輕輕點點頭說道：“好，那這樣吧，你現在先在這邊幫忙吧，我這邊立刻和市府辦的郭誌強同誌聯係一下，讓他立刻派這兩個人過來，通過這三天的洽談會考察一下，如果他們表現良好的話，直接調到開發區這邊來吧，隻要是人才，我們就必須要給他們一個可以發展的舞台！”
隨後，柳擎宇立刻拿著手機走了出去，找了一個僻靜的角落直接撥通了市府辦主任郭誌強的電話：“郭誌強同誌，麻煩你協調一下，把市府辦的吳誌義和丁瑞濤兩位同誌暫時先派到東開發區這邊協助一下招商局的工作，這邊實在是忙不開了。”
聽到柳擎宇提出要用這兩個人，郭誌強也就沒有多說什麽，因為他也聽說過兩人，似乎下麵的人對這兩人印象都不怎麽好，而且這兩人平時也就是一疊報紙兩杯茶混上一天的存在，平時也沒有什麽重要的工作任務，所以，放兩人走他什麽都沒有說，直接就答應給辦了。而且他也知道這次的招商引資洽談會對通達市來說十分重要，在第一時間便找到兩人，簡單的說了一下柳擎宇親自點名要他們過去幫忙之後，便派車把倆個人直接送到了東開發區這邊。
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