呼吸科的護士長楊秀梅資格比較老，而且人家在內科護理方麵也比較優秀，可今年眼看著到年底了，科室從上到下讓張凡給批了一遍，以前年年的年終優秀獎什麽時候缺過呼吸科啊。
“這是醫生們的事情，和我們護士有什麽關係。”
“你這個思想要不得，科室是整體，同事既家人，你連這個覺悟都沒有，還好意思說是茶素十大護士長呢。”
楊秀梅論嘴上的功夫，真不是老陳的對手，幾句話說的楊秀梅都快急眼了，錢拿不到不說，還在這麽多人麵前丟人。
關係好的護士長們拉著楊秀梅，楊秀梅氣鼓鼓的拿著東西走了。
這一天，茶素醫院的各個科室裏，罕見的是護士長當家而不是主任當家。
平日裏，護士長和主任的關係很明確，主任老大，護士長老二。可今天倒好，幾乎所有的科室，都是護士長老大，主任老二。
“你們一年到頭拿提成，或許比一個月工資多，但劃得來嗎？現在優秀科室優先進修，優先審批科研經費。你拿一點提成，讓領導抓住挨批評不說，還會被一票否決。科室是大家的，不是某一個人的，也不是我護士長的。
我和主任也商量了，從14年開始，誰因為提成砸了我們科室的優秀獎，我們直接讓他離開科室，不管你有多優秀。我們護理部和藥學部已經決定聯合監督了！”
而往日裏，被邊緣化的科室，沒什麽藥物的科室，當年終獎發下來的時候整個科室從上到下，胸膛都挺的比平時高了三分。
比如傳染科、病理科、核醫學、檢驗科、精神病科、甚至連茶素醫院的保衛科都被選入優秀科室了。
就是因為人家沒拿回扣。
特別是傳染科，老黃看到護士長帶來的年終獎，激動都快流淚了，“我說什麽來著，我說什麽來著，人在做天在看啊！大家繼續努力，爭取14年仍舊多拿一個月的工資！”
本來張凡沒想著這個措施有什麽效果，沒想到竟然形成了一波監督潮，辦公室裏，張凡聽著王紅的匯報，都有點驚喜了。
“這難道就是發動群眾？”
不提張凡這邊，醫科大都轟動了。
因為年終獎到手後，直接讓本來不太願意離開首府的老師，直接認投了。
“鳥市也不是什麽大城市，一到冬天，汙染重的如同天空上有個硫磺蓋子，茶素多好，茶素的天藍的讓人心情都好了幾分。”
“你是見錢眼開吧！”
“你不喜歡？不喜歡，有本事把爛果子手機給我？”
年輕老師一邊搗鼓著新手機，一邊心情愉悅的都不知道說什麽好。
“我媳婦吵吵了好久了，一直想要個這樣的手機，當初一個月的工資啊，舍不得啊，沒想到，來茶素竟然當福利給發了。哎呦！”
“你這算什麽，知道微生物和生化組嗎？就是因為人家今年的考試，學生們成績突出，直接是優秀科室，多發一個月工資，小五萬塊錢啊，湊吧湊吧，一輛車出來了。我算是明白了，茶素這邊不差錢，隻要你努力。哎，老王你去幹嘛啊？”
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