估計大領導很少有機會這麽爽的批評人，連續半個小時後，領導才結束了批評。

    張凡覺得是他嘴幹了，不然估計還能來半個小時。因為秘書不在，張凡抽空給領導端了一杯開水，領導沒辦法喝！

    “你們如果把這個計劃上報給政府，我們一起來商量一起來幹這個事情，絕對比你們這種猛張飛的幹法要好的多。”

    “是，是，是，不然您怎麽是領導呢。您高瞻遠矚的……”張凡都沒轍了，尼瑪歐陽一臉的不服，任麗和李存厚如同小學生一樣低著頭。

    張凡一看這不行啊，沒完沒了的什麽時候是個頭啊，所以他就開始插話，厚著臉拍著馬屁。

    好久沒說好聽的話了，剛開始的時候有點生澀，不過這玩意越說越溜，說到後麵，領導都忘記下麵的詞了。

    “既然事情出來了，你們又沒章法，我給你們個主意。關門是一定不能關的，其他三個省不是敵國，不需要你們去動員人家起義。

    培訓我們要幹，還要幹好，這是利國利民的好事，西北能有這麽好的老師，是西北人民的福利，我們就要抓住這個機會。

    但是呢，這個培訓怎麽可以操作的如此粗糙呢。首先，應該控製人數，你們是想著要一錘子買賣呢，還是源源不斷的培訓進行下去。”

    領導也是有私心的，邊疆好不容易出了個這麽厲害的醫院和院長，他不光要保護，還要掌控，這就是領導。

    張凡一聽，趕忙說道：“當然是源源不斷了！”

    “嗯，所以啊，要有序有計劃的開始，醫療本來就是一個比較高端的行業，你魚蝦不分的，能有什麽好的效果。人員數量要控製，但一定要給大家說明，二期培訓是什麽時候，三期培訓是什麽時候，讓大家報名！

    先把大家的心穩住。

    第二呢，學生，畢業的學生，你們可以不限數量，這個就算他們告到什麽地方都沒用，可是對於在職的一定要慎重，真遇上好苗子，也可以這個季度挖一個，下個季度換個省份挖一個啊。

    溫水煮蛙都不懂嗎？

    一旦這種培訓形成有序而長效的機製，你想過沒有，你間接的就把西北的所有三甲醫院串聯起來了。

    不出五年，各個醫院的科室主任，都是經過你們培訓的，就算以後不挖人，可他們需要幫助的時候會不會首先想到你們。你們如果需要科研，是不是可以很方便的，讓他們給你們打雜。

    隻要你們形成這種氣候，還用得著你們東家挖個人，西家搶個人嗎？還用弄的你們如同土匪一樣，來了鳥市，其他三甲醫院恨不得都關上大門嗎？

    我的同誌哥，工作是需要熱情，但更多的還需要辦法。你一個邊疆第一刀的腦子，難道想不明白這個？”

    領導慢慢的如同講故事一樣，給張凡他們說，張凡都聽傻了，這才是高啊。

    “還有，歐陽同誌為邊疆的醫療付出了這麽多，我為什麽沒有調走歐陽同誌，不就是覺得歐陽同誌經曆的多，老成持重，能幫著你扶上馬送一程。

    可沒想到，哎……”

    兩個多小時後，茶素一群人出了門。

    “歐院，您說領導這個辦法行嗎？”張凡看歐陽臉色不好，就沒話找話的說。

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