所謂的大環境如此，雖然茶素醫院的收入目前已經很高了，可對於內分泌的大多數醫生來說，也就是個零花錢，隻要張凡不開除她們，我還是一天化化妝，穿著絲襪高跟鞋，當我的富太太。
而且婦聯這個，也不說不重要，也不能說重要，家長裏短，三八節，護士節，這些都要婦聯主持並參與。比如那個小護士讓老公給打了。這在一般的單位或者企業，很少有單位領導參與的。
可在邊疆不同，隻要你向單位反映，醫院的領導先找男的聊，聊不下去直接找對方企業或者單位的領導，如果還不行，直接司法介入。
所以，小地方也有小地方的優勢。
反正這個部門必須有，而且還必須是一個主要的領導負責。給任麗，任麗不幹，給歐陽，這就是羞辱老太太，估計得被老太太tui一臉吐沫。
老陳負責醫務處、後勤總務、藥房還有設備科。反正醫院所有的雞毛蒜皮找老陳絕對不會錯。以前的時候，這幾個科室除了醫務處沒人搶，後勤藥房設備科，幾乎可以說是下金蛋的科室。
有人說過，這幾個科室的領導，抓一個都不用審，直接可以送監獄。雖然誇張了點，但也能看出這幾個科室的重要性。
老陳這一點做的特別好，小恩小惠吃吃喝喝，他來者不拒，略微超線，他就開始裝糊塗，不說重要的招標，十萬以上的招標，他全部送給張凡簽字。
他就是建議，絕對不做主。因為他清楚，張凡年輕，太年輕了，這種領導路途遠大，跟好了，說不定能光宗耀祖，所以沒必要半路翻車。
這就好像上升期的企業，什麽都是好的，而到了快倒閉的企業，尼瑪什麽妖魔鬼怪都出現一樣，不是人的素質有多高，而是大家都有奔頭。
至於歐陽，人家兼著醫院紀委的工作，負責著醫院黨建的任務，其他方麵，老太太早早就全部交給張凡了，一副老娘現在把家當交給你了，你愛謔謔就謔謔，老娘任務完成的架勢。
班子成員的責任地就是這樣，而副院長沒進常務的一級，老高現在負責外聯還有培訓，特別是培訓這一塊，這是茶素醫院除了臨床以外最重要的工作。
別看這個工作好像不輕不重，可這玩意這裏是醫院，醫生的培訓是極其重要的，醫生的崗前培訓，上崗繼續教育，國家喊了幾十年了，成效有沒有，有，可也是浮於表麵的。
茶素醫院的醫生團隊合作這麽牛逼，醫療技術大比武上，打的鳥市幾個三甲的副高頭都抬不起來，一方麵是大量的出外進修，另一方麵就是默默無聞的院內培訓。
沒有院內培訓，所有的出外進修也就是曇花一現，所以這個極其重要的工作，交給別人張凡不放心，所以隻能老高上了。
居馬別克，老居負責呼吸內和工會，人家雖然沒進班子，但現在是工會主席，也算是醫院的高層領導吧，這是安慰獎，不給點臉麵，這老家夥估計能把老陳煩死。
剩下的比如護理部了，各科室了，這就是小綜合單元了。醫院一層一層的就像是洋蔥。
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