看完報告，陳鋒對中華會所目前的情況已經有了一個了解。
他點點頭，看向克裏斯汀和林琛：“幹得不錯，會所目前的業績已經超過了我的預期，這都是你們的功勞。”
說完，陳鋒想了一下，又道：“嗯，你們知道，我不可能經常過來，所以這邊的事情還是要靠你們。所以，我打算給你們股權激勵。”
“股權激勵。”克裏斯汀和林琛一愣，而後便是抑製不住的驚喜。
股權激勵，也就是給他們一部分會所的股份，除了平時的薪水之外，每年或是每個季度還會有分紅。
以中華會所目前的狀態來說，哪怕隻是百分之零點五的股份，一年下來分紅怕也有近五十萬美金的樣子。
這可不是一筆小數目，比他們一年的薪水還多。
“這樣，克裏斯汀，你讓律師擬定一份文件，我給你們一人百分之零點五的股份。”陳鋒笑道，“從今以後，這個會所不僅是我的，也是你們的，以後可就拜托你們了。”
百分之零點五啊，一年50萬美金啊！
克裏斯汀和林琛被這個突如其來的驚喜弄得有些不知所措，愣了一會兒才反應過來，兩人對視一眼，克裏斯汀道：“Boos，你放心吧，我們一定會竭盡全力，經營好會所。”
“嗯，我相信你們。”陳鋒笑道，他其實早就有這個想法了。
畢竟，陳鋒雖然是這個會所的老板兼創始人，但他大部分時間都要比賽，隻能做個甩手掌櫃，而克裏斯汀就像是一個職業經理人，林琛也是一樣。
在業內，職業經理人，比如說副總裁，執行總裁這些，都是有股權分紅的，目的就是為了激勵職業經理人，讓他們更努力，創造出更多的價值。
這樣他們的收益就和公司掛上了鉤，薪水隻是一少部分，大部分要看股份分紅，如果公司賺不到錢，或者賺的錢太少，公司老板固然沒什麽好處，他們這些職業經理人也一樣。
所以，陳鋒早就有了這個打算，雖說克裏斯汀和林琛都是自己的朋友，但親兄弟還得明算賬呢，你不拿出點誠意來，怎麽讓人家幫你幹活？而股權激勵就是一個最好的辦法。
陳鋒起身，和克裏斯汀，林琛握手，笑道：“讓我們一起努力，讓中華會所變得更好。我希望有一天，我們中華會所也能做成連鎖模式，將我們的分店開遍整個美國，乃至整個世界。”
這一番話聽得克裏斯汀和林琛都是渾身一震，汗毛都豎了起來。
這個目標對於現在的中華會所來說似乎還很遙遠，但卻給了克裏斯汀和林琛一個目標。
人不怕辛苦，就怕沒有目標。
如今陳鋒給了他們一個目標，也就等於讓他們有了追求，盡管很遙遠，但他們會去努力，為了這個目標而奮鬥。
“嗯。”林琛點頭。
“我們一定會努力的，我相信在將來，我們中華會所一定會開遍全世界，就像希爾頓，夏奈爾，迪奧這些一樣，做成一個享譽世界的品牌。”克裏斯汀到底是商學院畢業的高材生，比林琛想的要更多一些，立馬就找到了可供學習的模板。
“那一天，也許會是十年之後，二十年之後，但隻要我們努力，我相信一定會實現的。”陳鋒點頭道。
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>