“人事部副經理楚錦，人事部一組組長趙天平，人事部三組組長張自遠，人事部四組組長朱晴遠，人事部五組組長周敬軒，人事部六組組長鄭天奇。這些是那些人放在我人事部的人。其餘的我就不知道了。”
不愧是常廣，難怪聽父親說，常叔就憑這一個好記性，把整個光未的人事問題打理的井井有條。正是因為有了常廣幾天幾夜寫出的人事管理規章，才有了今天光未這個井井有條的秩序，不過這個秩序從幾個小輩長大之後開始變得毫無用處。因為根本限製不到他們。顧司剛好一點的心情瞬間就冷靜了下來。
“還真是挺齊的啊。”顧司聲音都冷下下來。
六家人，算上常廣是屬於顧家的親信，一共七家，無論持股多少的股東，都把人塞進了人事部，讓光未的命脈成了他們六家人權利博弈的競賽場。也難怪顧司的聲音會冷下來了。
“不止這些，公關部，市場部，銷售部的幾乎都有他們的人，不過他們沒有把自己的人放在一把手的位置上，倒也算精明。”一旁的唐暖摘下耳機，開口解釋道。
其實一把手二把手並沒有多大的區別，隻是一個擔責一個不擔責的差別。也就是因為這麽一點差別，才讓這幾個部門的主管換了又換。
“他們說話可以說到老板那裏，那幾個主管呢，最多跟我訴訴苦。”言外之意就是‘麵對一個隻想養老的老板，他沒有任何辦法。’
“不斷的把幾個部門的主管換掉，他自認為是在給他們警告，可是在外人眼裏就是偏袒，毫不掩飾的偏袒。”所以那些人才會在集團裏如此肆無忌憚。顧司看了看已經被激起怒火的常廣，繼續澆了一把油。
“嗯。”唐暖對於顧司的觀點持支持態度，她知道這是在一步一步的讓常廣跳下他們早已挖好的一個坑。他無法拒絕。
“所以光未才要改革吧。”顧司漠不經心的隨口一提，沒想到常廣的情緒更加激動了。
“改，必須要改，若不改革，光未危矣。”
危矣？這話嚴重嗎。就不一一舉例了，嚴重，甚至讓這個金玉其外敗絮其中的航母三年之內變成泰坦尼克。
“常叔，我這有一份文件，你看看。”顧司嘴邊含著笑容，微不可查，更像是奸計得逞的笑容。
唐暖得到顧司的示意之後，從桌子上拿起電腦走了過來。
打開電腦，點開桌麵上的一個文件，把屏幕衝向常廣，隨手把電腦推了過去。
看著顧司的笑容，常廣一下子冷靜了。‘這小子不會給我設了個套吧。’常廣看著顧司，希望能從顧司眼睛裏看出點什麽，看的顧司心裏一陣發毛，隻好扭頭去看別處。
沒有從顧司那裏獲得什麽信息的常廣低下頭去看電腦。誰想到一看就徹底被吸引住了。
一份計劃，一份人名單，滿滿當當的，隻有六頁，雖然隻有六頁，常廣足足看了一個小時。
顧司和唐暖知道該幹什麽，等著常廣看完這個，結果一等就是一個小時。
“這是你寫的？”常廣反反複複看了十幾遍。還是不敢相信。
這真是那個被所有人認為是‘紈絝子弟’，浪費了光未這個巨大的平台和資源‘廢物’寫出來的東西？指出的每一點都直擊痛處，這文件要是拿給競爭公司，不出三天，光未就會破產倒閉。
“我用了三天時間整理收集資料，昨天晚上連夜寫出來的。”
“還真是長江後浪推前浪啊。”常廣坐的端正，手也放在了腿上，眼睛直視顧司。“你就這麽把你的計劃交給我看，就不怕我告訴那些人嗎？”
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