電話是邵三河打來的。
“天亮,事成了。”
“這麽快?可別弄堆垃圾回來啊。”
“放心吧,你見了再作評價好不好?”
“那行,你們馬上撤回來,不要留下任何痕跡喲。”
向天亮咧嘴樂了,還不到九點,那個臭老頭冷來富,見了娘們也太猴急了吧。
羅正信急忙起身告辭,他不想現在就暴露自己的身份,畢竟他臉上寫著陳樂天縣長的大名。
這也符合向天亮的想法,羅正信是他在縣委大院裏的第一個盟友,就象一枚定時炸彈,得來不易,不能馬上引爆。
腳踏兩隻船是非常危險的,比走鋼絲還要危險百倍,從保護羅正信的角度考慮,向天亮也不想讓邵三河和杜貴臨知道。
向天亮很滿意自己的效率和成績,正式上任不到一個星期,他就有了自己團隊的雛形。
建立自己的團隊,或者叫圈子,是玩政治玩得成功的必要前提。
先謀人後謀事,這才是標準政客的做派,而謀人的努力目標,就是建立自己的團隊。
向天亮為自己未來的團隊設立了諸多標準,一個團隊能否成功,很大程度取決於領導者與團隊成員之間的關係,領導者的責任主要在於建立良好的人際關係,此外還有建立良好人際關係的八項基本要求:
首先,和成員建立良好的私人關係,但讓他們依然要對你保持尊重,要真誠地關心他們的個人問題,在他們有求於你的時候一定鼎力相助。
其次,不要通過獨斷專行來維持紀律,要公平公正地領導別人,而不要去強迫別人。
再次,尊重並研究每個人不同的個性特征並相應地製定交往計劃,要給予每個人應有的尊重,特別是他們的利益訴求。
第四,要努力培養全體成員的責任意識,要讓他們明白,利益是相互的給予的,要想得到,必須先行付出。
第 五,通過對成員自身特點的分析,合理選擇管理手段,讓他們各司其職,發揮最大的能量。
第六,表揚是最好的管理工具,要學會鼓勵別人,特別是在嚴厲批評之後,更要輔之以鼓勵和實際的獎勵。
還有,如果你懂得如何傳授忠誠、誠實和對別人權力的尊重,你便已經在構建一支合作型團隊的道路上邁出了一大步,嫉妒、自高自大、批評和嘲弄,隻會削弱團隊的意誌。
最後,永遠把團隊的利益置於首位,但不要為了證明某個觀點,或達到某個目的,而輕易去犧牲任何一個團隊成員。
為了拿下縣審計局局長高晉陽,卻連帶著把市審計局局長冷來富給拖下泥潭,向天亮沒想到自己的第一刀,竟然砍得這麽痛快。
向氏刀法名不虛傳,決不斬無名之輩,影響力已經足夠了。
不過,一刀兩個,砍得也太重了。
三天後,是星期一,上午有兩個例會,先是縣常委會議,再是縣長辦公會議。
十點半,縣政府辦公室主任羅正信打來電話,縣長辦公會議如期舉行。
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