雖說大多數的人都身處於職場之中，但她們的職場eq有多高呢？有多少人是在職場中“混”的八麵玲瓏，多少人的工作成績是被老板知道的？又有多少人會主動把自己的成績告訴老板，以便讓自己的努力不付諸東流呢？
把成績告訴老板
謙虛是好的，可過分的謙虛卻會讓人覺得是一種驕傲，這種謙虛會使你的工作激情永遠沉寂……
分析：一個管理體製完善的企業，員工根本不用擔心上司或老板不清楚自己在做些什麽事情。因為公司對職員職能分工十分細化的，每個人都有自己負責的工作與職責。按照不同的企業文化，定期由經理、主管組織小會（或以郵件方式），讓職員各自匯報工作進程。
而如果你不幸進入了一家管理體製不健全的企業，那你隻能自認倒黴，不過你可以選擇：一直默默無聞地工作還是做一個“孫悟空”――隨時隨地72變，讓自己成為職場多麵人。但這有一個前提？？你是有能力、有足夠工作業績的，否則隻會招來同事的厭惡，且老板的寵愛也會隨著對你的認識而減退（除非他不是個智者，那還是趁早走路比較好）。
有人說過：當你剛踏入社會這條溪流的時候，你還是塊四麵鋒利、楞角分明的石頭。漸漸地，你被各式各樣的“遭遇”衝刷，研磨平整，最後變成了一塊極其圓滑的鵝卵石。其實這些都是歸根結底都是做人的問題，我們不能去要求市場為我們而改變，所以隻能強迫自己適應這個社會。
策略：讓老板知道自己的成績，這就需要我們把公司性質劃一分為二，一個是企業管理很完善，另一個便是管理不佳的企業，對於兩種不同的企業當然是需要不同的方式、方法。
職場小人你站住
都說：“人在江湖中，怎能不挨刀呀”。無論是作為剛進公司的新人，還是職場中的老手，都痛恨被小人搶功，那就聽聽別人的見意吧。
s小姐：被人搶功是一件胸悶的事情，更何況還是我的上司，我無法越級向上麵解釋，隻能受到那個“小人”的壓迫。也許大家會好奇的問：“你為什麽不跳槽呢？”是的，腳長在我身上，我想走沒有人攔得住我，但是作為一個外地生源生，能在上海這樣的大都市留下工作已非易事。
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