你的“貴人”在哪裏

    生活中你留意四周一定會發現：許多人的跳槽都是通過熟人推薦、引見或“挖”過去的，許多人事業的轉機得益於“貴人相助”……

    在如今這個人脈競爭力與知本競爭力同樣重要的時代，傳統的人才市場、媒體、網絡都已經不能滿足企業對高級人才的招聘需要。每個渴望更大事業發展機會的職場中人也都在不斷尋求新的發展機會，越來越多的能人希望通過人脈的力量把自己營銷出去。由於人才需求信息不對稱，一方麵，人才企業之間缺乏溝通，人才很難找到合適的職位，實現自己的事業理想。另一方麵，企業在進行中高層人才招聘時，經常會發現可供選擇的招聘渠道不理想，企業在招聘的工作上付出的時間成本過大，找到了滿意的人才卻又很難挽留住，投入了較大的招聘成本但效果很不明顯，特別是需求急、要求較高的職位人才一時更是難以尋覓……對於奮鬥職場的人們，特別是職業經理人來說，專業能力仍然是職場競爭的主要砝碼，如何將專業砝碼運用得當，則需要借助人脈資源。

    人脈凸顯口碑的力量

    獎勵10000元尋求市場總監，獎勵50000元尋找集團公司總裁……這樣的招聘信息在金領人脈被冠以行動代號—— 獵英行動。“獵英行動”是由與金領人脈 聯合湖南創億獵頭公司推出的一項超大型會員互動活動。活動主要依托所有金領會員的人脈圈子，第一時間內幫助企業快速找到合適的滿意人才，徹底解決企業與人才之間信息不對稱的實際問題。企業未找到滿意的人才，100%退還企業預先支付的行動獎金，而人才的個人信息也會有著嚴格的保護和驗證，人脈招聘已經形成規範的服務方式。

    記者日前針對人脈招聘的有關問題采訪了金領人脈網的執行總裁林盛先生，他說：“以金領人脈為代表的人脈招聘模式的出現主要優勢在於，專注服務高級金領人才，有著完善的人才服務體係和眾多金領會員支持，在人才與企業之間建立了充分了解和溝通的渠道。人脈招聘模式不僅為人才所廣泛認同，很多實力企業也通過人脈招聘開始納賢攬才。”林盛指出，作為職業經理人，論聰明、論專業，大家都可謂平分秋色，但是，成功的職業經理人的人脈競爭力卻必須高人一等。對內，可以服眾；對外，則可以取得客戶的信任，這是他們的核心競爭能力。越是重要的職位，企業越相信通過朋友介紹來的人，這就是口碑的力量。

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