但就算事實確實是如此，可當陳敏從一些心腹手下那裏得知公司大部分女員工心中對她的看法後，她還是感到非常不爽。
這倒也不能怪陳敏心胸狹隘。畢竟她和賈玲同樣身為女人，同樣身為公司的巨頭，年齡也差不多大，甚至連顏值都差不多在同一水平。如此多的相像之處，兩人應該齊頭並進才對，但兩人在公司員工心中的口碑差距卻如此巨大，她自然會不甘心。
隻不過陳敏雖然心中不爽，並且對自己在員工心中的口碑落後賈玲太多感到不甘心，但一時間她卻想不到有什麽辦法可以改變公司女員工心中對自己的看法。
“賈玲還可以通過與進化獸戰鬥的方式，向世人展示她的實力，讓人們知道她是憑運氣坐上特別行動部部長位置的，但那隻是一開始，後續她是憑自身實力坐穩這個位置的。
可自己該怎麽辦呢？
就算自己將人力資源部的工作打理的井井有條，在那些女員工眼中她們也隻會認為人力資源部的工作很簡單，說不定她們還會產生一種我上我也行的感覺。
所以她們並不會因此改變對自己的看法！”
這種情況讓陳敏很無奈。
“不過人力資源部目前的工作很簡單的確是事實，確實是誰上都行。
畢竟公司總共就這麽點人，給他們分配工作又能難到哪裏去呢？
隻是這樣一來，自己就無法通過工作能力向員工們證明自己的才能，然後抹除掉她們對自己的偏頗認知。”
麵對這樣的難題思考許久後，陳敏得出一個結論。
“想要向公司裏員工證明自己的能力，光靠人力資源部目前的工作任務是根本不可能的事情，必須要來一個有難度的任務，隻有完成一個公認有難度的任務才能向員工們證明自己的能力。”
正因為如此，陳敏一直希望公司能有一項有難度的任務交給人力資源部。
“然後自己通過完成這項重大任務，改變員工們對自己的偏頗認知。
讓他們知道自己和賈玲一樣，雖然一開始是靠運氣坐上人力資源部部長位置的，但後續自己是靠自身能力坐穩這個位置的。”
當然，陳敏隻是想改變員工們對自己的偏頗認知，可沒想過要讓自己在她們心中的地位超過賈玲。
這倒不是陳敏不想讓自己在女員工們心中的地位超過賈玲。她想！但她知道這是根本不可能的事情。
“現在的世界是一個實力為尊的世界，自身實力才是一切根本。公司戰力第一人的實力已經給賈玲身上鍍上一層光環。使得她在公司女員工心中的地位僅次於老板，就連魏經理也比不了。
魏經理都比不了，自己更比不了了。
後續就算自己通過一項艱難任務，證明了自身的能力，自己在她們心中的地位也不可能取代賈玲。”
“當然，也有一個辦法可以讓自己在她們心中的地位超過賈玲。這個辦法就是讓自己擁有超過賈玲的強大實力。
隻要自己的實力比賈玲強，自己在她們心中的地位自然就可以超過賈玲。
隻不過這個辦法說起來簡單，做起來卻很難。
首先一點，在異能上麵自己就和賈玲不在一個層麵上，自己覺醒的冰係異能雖然戰鬥能力也很強，但終究不能和專門為戰鬥而生的金係異能相比。
再加上自己本就沒有多少戰鬥天賦，到現在都沒學會六式中的一式。而賈玲早就學會了六式中的剃，以她的天賦，說不定現在已經學會更多六式了。這樣一對比，自己的實力就更加無法和賈玲這樣的強人相比了。
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