而有的人打起架來卻慌了神，畏首畏尾，不敢用全力，也不敢往人要害處打！
這兩種人如果戰鬥起來，自然是打架不要命的人會勝。
而這種情況換算到喪屍和進化獸身上要顯得更為直白一點，那就是看其麵對進化獸和喪屍時膽子大不大！
膽子大的人遇到喪屍和進化獸時，自然能夠從容應對！
如果有能力殺敵自然更好，沒能力殺敵，膽子大的話，也能夠迅速思考出脫身的辦法。隻要沉著冷靜的應對，應該有很大幾率能夠安全脫身。
而如果膽子比較小的人遇到喪屍和進化獸，那自然就不用再多說什麽了，在他們六神無主的情況下，想讓他們戰勝喪屍和進化獸是根本不可能的事情，就連想要逃跑估計也做不到，他們的下場就隻有一個，就是閉著眼睛等死！
這兩種人，膽子大的人能戰勝對手或者安全逃跑，膽子小的人卻隻能閉目等死！
這兩種截然不同的下場，赤裸裸的反映出心理素質在戰鬥中至關重要的作用。
所以一個人的實力強弱，不能光看他的體質強化程度，還要把戰鬥經驗、戰鬥技巧、心理素質這三樣重要因素考慮進去。
隻有綜合了這些因素後，才能判斷一個人的實力強弱。
而在這幾個因素中，許茂也就體質強化程度還能拿得出手，而其餘的戰鬥經驗、戰鬥技巧、心理素質，他一樣也拿不出手。
對，他是帶領人狩獵過喪屍，所以對如何獵殺喪屍有一些經驗，但他一直都是站在後方指揮，無論是挖陷阱，還是去引喪屍，或者最後的擊殺喪屍，他都是指揮別人去做，他自己可從來沒親自上過手。
紙上談兵和實際操作之間可是有巨大區別的，而許茂深知紙上談兵和實際操作之間的巨大區別，所以他根本不敢和別人說自己擁有豐富的戰鬥經驗、戰鬥技巧，以及強大的心理素質。
要是星空公司能讓他去指揮作戰，他倒還有膽量去挑戰一下喪屍，但他知道這是根本不可能的事情。
“作為一個初來乍到的新人，自己無論加入哪個部門，都隻能從最底層的小嘍囉開始做起，怎麽可能一上來就能指揮別人，所以這一點不用妄想，是根本不可能實現的事情！”
而認清楚現實後，許茂知道盡管自己的體質在食品廠是第3強的人，但真實實力在食品廠裏估計連前100都排不上。
在食品廠裏連前100都排不上號，在星空公司這樣強大的勢力裏自然就更排不上號了。
既然實力在星空公司裏都排不上號，再加上他身上也沒什麽拿的出手的特殊技能，許茂自然就沒有一點信心能夠加入特別行動部。
心儀的部門又排除掉一個，許茂心中心儀的部門就隻剩下人力資源部和安保部這兩個部門了！
對於人力資源部這個部門，許茂對其了解程度要比對戰鬥部和特別行動部的了解程度多很多。
當初聽到人力資源部這個部門名字時，不需要人力資源部員工講解，他就已經能明白這個部門的職能。
這倒不是許茂有多聰明，光從名字上就能猜出這個部門的職能！
這純粹是因為人力資源部這個部門他太熟悉了，這個部門是末世前每一家公司都有的部門。
根據許茂的推測，戰鬥部和特別行動部是因為末世到來後，星空公司順應時代潮流開辟出來的新部門，是屬於開天辟地頭一次。
所以許茂以前沒有聽過這兩個部門，也無法光靠名字就推測出其部門職能，因此他要聽過人力資源部員工對這兩個部門的介紹後，才能明白這兩個部門究竟是幹什麽的！
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