蘇白不需要那些表麵的恭敬，他隻要保證白日飛升的不管藝人還是員工，收入都是行業內頂尖，福利和人文關懷都是行業頂尖，並且隻要在這個公司就有出頭機會。
那哪個傻逼會選擇離開？或者說背叛蘇白？
就像有些不要個碧蓮的人，自己到處想辦法挖錢，股份變現等等，生活的舒適的一批。
一邊大言不慚的跟員工說什麽這996都是福報雲雲
這不搞笑麽？
正常人上班是為了個啥？就是錢！
白日飛升的員工什麽待遇呢？
平均薪酬就沒有低於2萬的，動不動獎金拿到手軟，工作年限達到5年的員工如果想要在京城或者任何地方買房，公司都提供幾戶無息的貸款渠道，並且還會溝通樓盤幫員工拿折扣。
至於加班，全部都有加班費，並且不提倡加班，白日飛升的企業文化就是上班別摸魚，高效工作，下班該幹嘛幹嘛去，一秒都不用多待。
如果碰到重要項目確實需要加班，蘇白動不動就搞抽獎，抽什麽呢？加班費倍數。
1-5倍的加班費，抽到哪個發哪個。
就這福利，白日飛升所有人都巴不得加班，趕都趕不走。
據行業內的一些獵頭公司統計的數據，白日飛升自成立以來，就離職過一位員工，那就是一位清潔阿姨。
人家家裏條件本身就很好，兒女之前在國外，老太太就找點事兒幹，後來兒女回國發展，強行給老太太接走了。
其他人別說高層，普通員工一個主動離職的都沒有！
普通員工都這樣，更別提明星們了，蘇白當然不是做慈善，但是也絕不是吸血鬼，抽成都十分合理，有一個專門的體係。
如果完全是公司資源培養的明星，那在公司培養階段藝人的收入隻有兩成左右。
等到推紅了，公司收回培養成本以後，分成則改為五五。
當藝人為公司賺的錢達到了目標線的時候，分成改為三七。
不管你大小藝人，都是這個標準。
幹淨透明！
還有一些成熟藝人想要參演蘇白的劇或是什麽的，則是另外的價錢。
不過總歸都是雙贏而不是單方麵壓榨。
所以所有人對蘇白都很親，不是那種表麵的親，而是放在心裏的親密和尊重。
於舒欣這才滿意：“好耶！那你不許耍賴啊！不過你的名聲嗬嗬，你有名聲嗎？”
不等蘇白罵人，小作精直接把電話掛了。
“太過分了！太過分了！敢掛老板電話！現在的這些藝人真的是！太過分了！”
眾人沒有理會氣急敗壞的蘇白，大家都知道這貨對自己人有多好。
王正宇：“好了，那下一個要不就蘇白來吧？”
蘇白也無所謂了，幹脆就直接抽了一個打開。
上麵寫著：“安茜！”
這倒是讓蘇白鬆了一口氣，說起來他的運氣也是比較好的，沒有抽到那種非常不熟的，至少不會很尷尬。
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