這幾年規範了很多，不但從培訓項目經費上予以了大幅壓縮，有的地方甚至壓縮到原先的30%，還從培訓時間、空間上予以強製規範，比方說時間一般不得超過三天，一般不得超出本地區範圍，同城絕對不能安排住宿等等。配合公務用餐、住宿標準規範，相對於從前，確實好了太多。

    當然，從公務員個體的角度來，是有一些不滿的。畢竟說實話，培訓實質上是一種福利。畢竟不但能放鬆幾天，還能領取差旅費。現在壓縮後，再也不能做到培訓機會每個人雨露均沾了，那麽在有些單位特別是基層單位，培訓就成了領導幹部和某些平常就不做事的老同誌專屬福利，反而那些工作繁忙、兢兢業業的年輕幹部失去了福利，對他們的積極性也是有影響的。以至於到後來，一些上級單位在舉辦培訓時，會明確要求負責這項工作的具體經辦人員參加，就是為了避免出現“培訓的人不幹活、幹活的人沒培訓”的情況。不過，這些隻是無奈之舉罷了，人性如此，很難根治。

    不管效果有多少，該做的還是要做。很多時候，明知收效甚微，也要去做，大概率不是做給下麵人看，而是做給上麵人看的。

    省直專場培訓結束後，周四晚，一行人又馬不停蹄趕赴福永市，第二天要在那裏舉辦福永專場。

    下麵的地市培訓，規格就小了一些，商務廳委托了一位二巡主持開班，福永分管副市長致辭。

    培訓結束後，眾人在酒店用晚餐。

    耐不住地方的熱情，福永市副市長、商務局以及高新區的領導陪商務廳一行在包廂內吃飯。

    “下一場是陵州市吧。”林方政問楊軍。

    “嗯，下周三。然後就是秦中專場，周四和周五。”

    “秦中要搞兩天？”

    “人家攤子大，又熱情，除了我們邀請的講師外，他們還單獨邀請了幾位外省片區的專家。還安排現場調研指導。”

    林方政點了點頭：“還是省會有擔當，三市裏麵就屬他們最重視了。”

    “那當然，他們的任務重啊，也是省裏最寄予厚望的地方。三個市，就秦中，何廳要親自主持。”楊軍說。

    林方政想了想：“下周我就不陪著一起了，培訓的具體對接，你負責吧。”

    “你幹嘛去？”

    “下下周一上來就批複了，還要新聞發布會、動員會、領導小組會，一大堆事呢。”

    “倒也是，下周專班估計要超負荷運轉了。”楊軍感慨道。

    林方政說：“大半年多的努力，不就為了這一刻嘛。畢其功於一役，該是拚的時候了。”

    正在這個時候，福永市商務局局長過來敬酒，打斷了二人的交流。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)