“沒有了。謝謝爸，今天學到了很多。”林方政由衷的表示感謝。
“你沒有問題的話，我倒是有件事先跟你通個氣了。”孫衛宗突然說道。
“您說。”林方政覺得詫異，孫衛宗很少說出這類日常工作中上級領導對下屬才用的詞匯。
“我想給你派個得力幹將，或許對你工作開展會有幫助。”
“得力幹將？”
“對，就是我的秘書常淩。”
聽到這話孫勤勤疑惑的插嘴：“常淩？他不是前年才提的副處長嗎？”
孫衛宗點了點頭：“對，這小夥子提副處也有兩年了，跟了我也有四年多了。老是跟在我身邊也不是事，該讓他出去鍛煉鍛煉了。”
結合剛剛聊的機構設置問題，林方政一下子明白了孫衛宗的意圖。
常淩，現在是秘書二處的副處長，下一步就麵臨提拔處長的關口。此時把他送出來，也正是時候。乘著自貿試驗區的東風，在新機構中謀取一個處長，不失為一種快速進步的機會。
隻是，這顯然不是最好的安排。一來自貿試驗區存在很大風險，如果失敗，這位常務副省長的秘書，恐怕也會受到影響，至少提拔的意圖就落空了。二來即便是要提處長，直接在省政府機關提拔，對孫衛宗來說，也不是什麽難事。
如果單純用功利心去揣測，孫衛宗的安排是稱不上最好的。但林方政也漸漸懂他了，他向來不喜歡給年輕人太順暢的成長道路。真金就須火煉，磨礪方能成才。在這個時候讓常淩到自貿試驗區這個項目上經受考驗，恰恰能試出他究竟是否堪大任。
隻是林方政從這一安排中，隱隱覺察到了孫衛宗那一絲深藏的深遠用意。
一般來說，領導的秘書是不會隨意更換了，畢竟用順手了，突然換人會有一個習慣過程。
但近些年來，領導秘書恰恰是更迭比較快的崗位。原因很簡單，中央已經明確禁止，領導幹部工作調動，不允許帶著秘書一起！徹底破除了以往秘書一跟就是十幾年的陋習，儼然把黨內上下級關係搞成了封建時代人身依附。
但領導幹部的工作調動又是很頻繁的，一般是幾年就挪位置了。所以秘書就成了更換頻繁的一個職位。
中國是一個人情社會，領導在調離時，能不對鞍前馬後、不分白天黑夜跟在左右的秘書做出妥善安置嗎？大部分領導在調離前，都會首先解決秘書的提拔工作。
以至於官場上，如果某位領導的秘書突然外放任職了，說明這位領導離開現在這個崗位也就不遠了。
林方政心思飛轉，孫衛宗的突然安排，是這個用意嗎？難道組織上馬上要對他的職位有所調整了？
念頭在腦海中閃的很快，實際上也就是幾秒的功夫。
對於孫衛宗沒有主動說明的事項，林方政也不便多問，直接點頭應允：“我完全同意，有淩哥參與，自貿試驗區工作開展起來肯定更加得力！”
“那就好。”孫衛宗欣慰道，“不過你也不用有壓力，你做牽頭人，一切聽你指揮！他也不會馬上調到商務廳去，不是要搞集中辦公嗎？就讓他先兼起來，看看表現怎麽樣。”
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>