林方政不好意思摸了摸後腦勺：“我們之間有約定，暫時不公開的。”
“理解。”李鹹平笑了笑，“對於勤勤的感情狀況，我身為領導，還是很關心的，畢竟這麽低落下去也不是個事。但是她一個女孩子，我也不好去找她聊太多。如果你信任我的話呢，可以跟我說說，或許我可以幫你們分析一下。”
林方政簡單將事情的來龍去脈講述了一下，對於眼前這位老鄉長輩，是值得信任的。
現在的體製，相對於從前，人情味淡了許多。但有個理念還是沒有變的，那就是“有困難，找組織”。
這也是很多人向往考公的原因，因為一輩子都在一個單位工作，抬頭不見低頭見，雖然有矛盾衝突，但整體氛圍還是同仇敵愾的，是一種傳統的家長式管理模式。無論是父母就醫、子女上學、甚至於找對象等生活實際困難，都可以找領導訴說。領導手中掌握的資源已經大不如前，但人際關係還是很深厚的，很多對你難如登天的事，在他轄區範圍內，無非就是打個電話、請吃個飯就能解決的事情。放在以前，還有分房（現在中央部委還有這項福利，下麵基本已經取消）、脫產深造等福利政策。
當然，能不能幫是一碼事，願不願意又是另一碼事。現在隨著製度日漸透明、監管日漸嚴格，很多領導為了愛惜自己的羽毛，不再願意為手底下的幹部職工考慮。反正鐵打的單位、流水的領導，他幹完這一站又調走了。但往往，這樣的領導，口碑也是最差的。
“原來如此。”李鹹平說道，“從一個旁觀者的角度來看，你們都沒有錯，隻是價值觀有一些小小的衝突了。”
“價值觀衝突？”林方政沒想到他總結到了這個高度。
李鹹平點了點頭：“表麵看像是誰也不服誰，甚至是她有些無理取鬧，早幾個月和晚幾個月有什麽區別呢。但如果這麽去想，那就錯了。勤勤這個人在我這裏也有兩年了，我對她也有所了解。她基本上沿襲了她父親的性格，能吃苦、腦袋聰明、心思活躍、待人謙和等等，同時也遺傳了一個很重要的點，那就是堅守原則。如果是已經約定好事情，那是一定要履行的！你是她男朋友，她願意為了這個生氣，說明是對你抱有很高期望的。但如果你從一開始就違背兩人之間的約定，那她就會很失望，認為你這個人不注重底線，隨意舍棄諾言。所以你應該明白了，這不是誰硬是要堅持自己的要求，迫使對方屈從的事情，而是兩個人的看法沒有到達同一高度的事情。”
林方政認真傾聽著，聽到他提到孫勤勤的父親，心思一動，剛想發問，李鹹平又接著說話了。
“但這不一定就說是你的錯，價值觀上麵，隻要不是有違大眾公序良俗，很難分出什麽高下。你的價值觀很簡單，自己為官一任，就要造福一方，做到有始有終，不辜負自己的內心信念和曆史安排。為此你希望她能理解你，再給你一點時間，自己心意已決，也不算違背諾言。是吧。”
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