接二連三的反對，肖一寧也不知道該說什麽，隻能望向林方政，表示無能為力了。
林方政瞥了一眼馬辰光，後者依舊閉目養神，仿佛睡著了一般。
“馬主任，你什麽意見？”沒辦法，林方政隻能叫了一下他。
“嗯？”馬辰光睜開雙眼，一臉茫然的說，“不好意思，剛剛走神了，我沒什麽意見，尊重其他同誌的意見。”
林方政眉頭一皺，這算什麽表態，說了跟沒說一樣。
不過馬辰光這話的意思已經很明確了，大家都知道他在裝，並且支持前麵同誌的意見，不就是跟著反對了嗎。
氣氛一下子陷入了尷尬局麵，結果是要麽議題作廢，要麽林方政強力推動通過，而後者明顯是犯眾怒的，即便通過也不一定能完全執行下去。
幸好林方政早有預案，他明白這個方案是不會輕易通過的。
清了清嗓子，林方政說：“大家的意見我也聽明白了，說的都很有道理，我也讚同，這個方案確實有不成熟之處。”
馬辰光、孟新城都詫異的望了他一眼，原以為他又要憑借一把手的權威強行通過，沒想到他居然坦然接受了。
林方政掃視了眾人一眼，接著說：“既然不成熟，那我們就充分吸收意見，把他變得成熟一點，凡事都是有解決辦法的嘛。我這裏提一個折中的辦法，大家聽一聽怎麽樣。”
眾人都看著他，不知道他要說出怎樣的折中辦法。
“對於中層正職，可以放在園區內部選拔。這個選拔主要由兩部分組成，一個是班子推薦，中層正職總共有辦公室主任、人事教育股股長、土地開發股股長三個職位，每位班子領導都可以推薦三位符合條件的同誌，不限於中層副職，可以從全園區幹部中推薦。然後交由全體幹部民主投票，選出得票最高的六位同誌，最後由黨工委討論決定。”
“那麽對於中層副職，則依照原辦法，麵向全縣選調，園區自己的幹部也可以報考。年齡可以放寬到40歲以下。主要目的也是為了充實園區年輕幹部力量，優化年齡結構。”
“這樣一來，照顧園區幹部和選拔優秀幹部兩者結合了起來，不至於顧此失彼，我相信，大家也就沒什麽話可說了。”
馬辰光聽完這個折中方案，眼神從之前的疑惑逐漸變得驚訝。不得不說這個折中非常好，將三個中層正職拿出來正常提拔，堵住了園區幹部的嘴。如果提拔的是老同誌，則更巧妙的堵住了老同誌集體的怨言，沒提拔上的也隻能認栽。同時又拿出副職崗位去選拔，優化了幹部結構。通過園區自己幹部擔任正職，去控製副職幹部的行為，又調和了內外之間的矛盾。
這個折中，極為微妙把握住了各方心理，馬辰光心裏不得不佩服起來，能夠毫無背景衝到黨工委書記，林方政確實異於常人！ 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)