“好，下麵我再對大家提四點要求。一是要堅守理想信念，學會仰望星空……二是堅持學習提高，學會珍惜時光……三是堅定務實肯幹，學會腳踏實地……四是堅固清廉底線，學會嚴於律己……”

    這四點要求是聆聽了王定平的講話後總結出來的，結合園區作了一番新的解釋和要求，算是將王的精神傳達到園區每一位青年幹部了。

    大家都聽得很認真，與以往參加各類會議的精神狀態完全不同。這就是領導務實的好處，隻要你切實的為大家解決問題，提出好的辦法，讓大家高興，大家自然也就樂意聽你講話。

    會議結束後，林方政與馬辰光一同走著。

    “馬主任，秦山嶽的那個居民區項目現在是什麽情況了？”

    這件事已經全權交給了馬辰光，林方政也極少再過問，不過他一直都放在心上，今天順口問了一句。

    “上次賓縣長批了他一通，那個許總現在回心轉意了，項目已經動工，工程機械也在陸續進入了。”

    “但願他是真的回心轉意了。”林方政對於這種一門心思投機倒利的開發商能主動放棄原來的商業意圖持懷疑態度，“還是要麻煩你多去現場督導一下，別讓他們故意拖延。”

    馬辰光點了點頭：“好。不過他們應該沒有這個膽，政策裏麵把紅線都劃定死了，一年30%的進度，他要敢拖，那也是拖自己的時間。等真的完不成被處罰，賠了夫人又折兵，他應該不會幹這樣的蠢事。”

    “誰知道呢。有些商人腦子靈光得很，跟我們這些體製內的不一樣，喜歡不按常理出牌。”

    “嗯，我會盯住的。”馬辰光說。

    幾個月來，林方政對馬辰光的疑慮也在漸漸消失，除了最初見麵時仗著劉嶽試圖奪過一次權未遂之外，再也沒有表露出索要更多權力的意圖。一切都以林方政為主，甚至有些工作，下屬來請示他時，他都要多問一句林書記知道了沒有。因此，林方政也從班子團結的大局出發，漸漸開始將一些重點工作交由他去統籌，發揮出他這位主任的作用，也算是給自己減輕了一些工作壓力。

    似乎，一切都在朝著好的方向發展。隻是馬辰光城府究竟多深，此刻所有人都未有察覺。

    半個月後，幹部交流工作完成，園區管委會將10名事業幹部送去了縣裏各個事業單位。

    當然，這項工作也不是絕對順利的，其他單位的待遇比園區來說差了很多，這十人當然不樂意離開。但這項工作是發展規劃確定的，又是黨工委班子直接勾定的人選，除了服從別無他選。

    行政編和事業編的一大差別就在這裏，如果是行政編，不服從組織安排，可以采取免職或給予處分，但絕不能因此開除。但事業編不同，如果不服從組織安排，嚴重的將會麵臨解聘的後果。

    在換單位和丟飯碗的選擇上，沒人願意丟飯碗。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)