清北高材生，智商低不了。但再聰明的智商，也要從實踐中獲得鬥爭的智慧，否則就是紙上談兵。之所以林方政能想到的，他沒有想到，主要還是沒有經曆過這般無中生有，從困境中尋找機會，化危為機的事情。

    這會兒經林方政這麽一引導，計劃立即在他腦海中有了大概。

    肖一寧若有所思：“我想到了一個辦法，試著說一下，你看是不是啊。”

    林方政仰靠在塑料椅背上，雙手放鬆的搭在扶手，準備聽聽肖一寧的高論。

    肖一寧整理了一下思路，開口道：“第一步先從四季度獎金中停發一部分，這部分由每個人平攤構成，承諾欠發的這部分，明年一季度會補發到位，這樣大家都利益受損，體製內不患寡而患不均，大家都少了，怨言阻力也減輕了不少。”

    見林方政微笑著盯著自己沒有說話，肖一寧明白自己的思路是沒有問題的，繼續說道：“第二步就是出台一個獎勵製度，凡是招商引資成功的，根據實際利用額，按比例或者按層次給予獎勵，成功一筆發放一筆，能看到真金白銀，大家積極性就被調動了起來。”

    “第三步，就是從明年的三千萬中把今年四季度欠發的補上，以後的獎金就從每年的專項資金中發放，這樣就成功解決四季度的問題了。”

    肖一寧講完了，一臉期待的看著林方政，認為自己講的應該八九不離十了，等待著他的肯定。

    “很好，你的這個方案有效解決了大家參與百日大會戰的積極性問題。”林方政肯定了一句，但還不待肖一寧謙虛兩句，又補充道，“但這樣做隻能治標，沒有治本。”

    “還是那個問題，你隻提高了幹事創業的積極性，沒有打擊躺平享樂的腐朽性，時間一長，積極性也會被侵蝕得蕩然無存。”林方政輕輕敲了敲桌子，“我提幾個意見，你幫忙一起想想，看有沒有解決辦法。”

    由於是去見縣領導，肖一寧隨身帶著記事本，此時他急忙把本子翻開，記錄起來。

    “第一，這個普遍削減，不是一時的應急措施，它相當於一個試行製度，如果行得通，做得好，明年就以正式製度確定下來。把所有的績效基數降下來，如果完成考核任務，則足額發放，超額還有獎勵，沒有完成則按削減之後的發放。整體上突出業績導向，而不是級別導向。”

    “第二，這樣肯定很多幹部會不滿，我們有專門的招商合作股，但那些辦公室、社會事務股等內勤部門的同誌不是要吃虧了嗎？所以考慮一個方案，把所有幹部都納入進來，讓少數不能參與招商引資的幹部也能有基本保障，看是以股室為單位推薦人選參加招商引資組，還是黨工委來選拔。你抓緊時間，拿出一個可行的辦法來。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)