“第二個，就是完成時間要調整，明年6月底前調整到9月底前，成立社會事務管理中心，並解決事業編製20人。至於招商服務局，要依照市委編委會的研究而定，建議寫成加快推進，不定具體時間。”
林方政沒想到她提出的第二點要求是延後時間，當即表示意見：“戴主任，規劃已經明確，一年內規劃事項要完成70%，也就是除了那些重大基礎設施建設外，其他絕大部分項目都要在一年內完成。所以你這邊真不能放到9月份去，否則可能會影響規劃完成大局。”
“放到9月也沒問題啊。”戴婷婷疑問道，“現在不就是9月了嗎？明年9月完成，不是一年嗎？”
林方政著急解釋道：“單純從時間上來算確實如此，可你也看到了，我們是要申報省級經開區的。如果大家都到9月完成，那申報基本上就是第四季度去了。很可能錯過明年的申報期！那又得等一年。這也就是我們將大部分事項都放在6月份完成，極少數難點才放在9月。”
原來是這麽回事，戴婷婷恍然大悟，但部長作出的決定不能更改，她也不會傻到剛剛開完會就又去找領導提意見。這樣的話，領導怎麽想？反饋個意見還要看林方政臉色，到底誰求誰辦事？
清了清嗓子，戴婷婷開口說：“林主任。推遲到9月是部長的意見，已經會議討論過的，我無法更改。但你說的這個情況確實很重要，你放心，我這邊會加緊督促，讓他們加快工作進度，爭取提前完成。”
林方政還想說什麽，爭取落筆生根，戴婷婷接著說道：“我能做的就這些了，你要知道，為了給你這20個事業編，我們已經決定除了教師和醫護，縣裏其他單位明年全部縮招一半，都省下來給你們了，這才湊出來的。”
“萬分感謝，真的。”林方政還能說什麽呢，對方能在這樣的情況下，幫園區爭取到，已經算是仁至義盡了。再去強迫人家作出讓步就是不禮貌了。
戴婷婷繼續說：“對了，這編製到時雖然給你們了，但你們還是不要貿然進人。”
“這我知道，要交給人社局統一招錄嘛。”林方政回答。
“我說的不是考錄流程的事，是你們規劃另一項措施的事情。推進園區幹部交流。你們現在有事業編25人，不管是調離還是退休，盡量出一人才能進一人。”
林方政這下不解了：“那不等於我自己的編製在搞循環嗎？增加的編製沒用上啊。”
“暫時用不上而已，等你們人換得差不多了，就可以合並使用了。不然你們一下子將近100號人，這麽龐大的園區隊伍，你在哪裏見到過？老人沒走、新人就來，很容易帶壞，你帶隊壓力也更大。這就跟遊泳池換水一樣，要先排你的廢水，才能進新水。當然，這隻是我的建議啊，具體你們商人社局去辦。”
林方政這下算是聽明白了，縱觀全縣，除了稅務、市場監管局等多家合並單位人數不得已超過100人以外，其他單位基本上沒有超過百人的。結果你一個園區就超了100人，恐怕馬上就會成為眾矢之的。
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