林方政問：“會有什麽樣的水土不服？”
周詩琴說：“這第一個，身份不平等。聘任製公務員是沒有編製的，別說我們嶽山沒有實行過，就整個秦南省來說，目前也隻有秦中的國家高新區小範圍搞過，我們來搞，肯定會對幹部隊伍穩定性造成一定衝擊。
“第二個是待遇上的不平等。林主任你也知道，聘任製公務員是拿年薪製的，給少了來的不是精英，起不到效果，給多了超出同崗位編內幹部數倍，容易引發矛盾和對立。”
“第三個就是聘任製公務員沒有行政級別，也沒有晉升渠道，他們的積極性如何長期激勵？光靠發錢固然能彌補一些，但遠遠不夠，身份上沒有認同感、職務上沒有歸屬感，一個不高興，拍拍屁股就走人，懷著這樣隻為掙錢想法的公務員，能有多少為人民服務的責任感。”
“第四個就是考核管理上的困難。聘任製公務員要能上能下、能出能進的。但是誰來搞這個績效考核？我們組Z部又不了解情況，並不能把握精準。”
周詩琴一口氣說了下來，可謂是每一點都切中要害，特別是最後一點。聘任製公務員本意就是在專業急缺的崗位引進人才，按照工作質效嚴格考核，實行優勝劣汰。但誰來負責考核是個糾纏不清的問題，如果單純由用人單位考核，那權力過於集中，剛剛周詩琴的意思就是組Z部是不肯放這個權的。但如果由組Z部來考核，則更不現實了。
再加上“鐵飯碗”的傳統思想一時難以徹底扭轉，“老好人”思想或多或少存在。國內很多開先河的地方最後還是不同程度出現了能進不能退的情況，失去這個製度的原本意義。最後演變成了拿著高工資、端著“鐵飯碗”、還不幹事的新型老幹部。
周詩琴說的都是中肯且現實存在的問題，林方政不能否認這些問題的存在。隻得說道：“周主任，你說的這些問題都很客觀。可發展總是要帶來問題的，發展帶來的問題也應該通過發展去解決，而不是一味的拒之門外。這些問題可能會發生，但我們肯定有辦法解決的。”
“如果沒有成熟的方案，我們組Z部門是不能夠貿然開展的。還請林主任見諒，建議刪除該項措施。”周詩琴說。
“可是……”
林方政還想再解釋什麽，李建國發話了：“林主任，事情已經說的很明白了，你們不能隻想著這件事的好處，也要多想想它的壞處。至少從嶽山當前的實際來說，壞處是比較突出的。我的建議呢，這條就不要寫了。等以後省裏市裏有統一部署了，或者是時機成熟了，我們再研究。”
“哦對了。”李建國接著說道，“另外，這個事情不該由你們來安排，真到要弄的時候，我們會牽頭的。”
話已經說完，處理的也很明白了，協調已經宣布失敗了。
“詩琴，送一送林主任。”李建國端茶喝水。
“再見，李部長。”
林方政心裏也清楚，今天的協調失敗，有李建國對自己不待見的個人原因，但更多還是出於公心的。聘用製公務員改革本來就是一個深水區改革，目前也隻有部分一二線城市試點了，且存在一定的問題。嶽山這樣一個小縣城，要想來做內陸第一個吃螃蟹的十八線縣城，阻力會非常大。
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