林方政不知道他要表達什麽，不敢貿然接這句話，隻是目不轉睛看著他。

    “不過後來到了縣委組Z部，受到了組織上的器重培養，三年時間就幹到了正科級組長，然後就下放一個大鎮黨委書記。那時我才29歲啊，可以說這是我人生中關鍵的一步，你應該知道，在基層，很多人一輩子都上不了正科這一個台階，更別說擔任鄉鎮一把手了。”

    聽到這，林方政漸漸預感到了王定平跟自己談話的主題，肯定跟自己的職務調整有關了，可是自己才上任副科一年半，按製度至少要兩年才能提正科，不可能連續破格一次吧？

    再說了，自己一個在黨委班子排名靠後的副鄉長，要提正科，鄉長的位置肯定難度很大，就本鄉前麵還有專職副書記、人D主席、組、宣委員等著呢，提書記就更別想了，還得加上鄉長一競爭者，難不成去某個縣直小單位任一把手？

    不應該啊，那些位置要麽是被貶、養老，要麽是有背景的子弟鍍金上級別的，自己一個靠實幹苦幹的幹部，是不會有那種機會的。

    不過，心裏又搖了搖頭，王定平來了後，在幹部選拔任用上，哪件事又是屈從於慣例的呢？

    遠的不說，就說賓良駿和鄧士誠，賓良駿從一個副鄉長位置上直接跨鄉鎮提拔為黨委書記，令人咋舌，為此常委會上爆發了激烈爭吵。

    鄧士誠直接從團縣委副書記提拔為黨委書記，雖然是在王定平收攏人心、大權獨攬之後，再加上縣長歐陽庭力挺，阻力減輕不少，但還是遭受到了不少非議，要知道現在**統出來的幹部，一般都是降級使用的。

    可見，王定平在組織人事上，從來不喜歡循例守舊，隻要符合規定，就大膽啟用。

    王定平當然不知道林方政心中的雜亂想法，繼續說道：“在組Z部工作的幾年，我是感觸至深的。我是在幹部組，直接負責全縣縣管幹部的提拔、考核、培養、管理以及監督，所以對於幹部成長我是有切身體會的。”

    “那真是一步快、步步快，一步慢，步步慢。很多幹部年輕時提拔得很快，現在基本上都走上處級甚至更高領導崗位。有些幹部年輕人在各個崗位上兜兜轉轉，上正科都40多歲了，這輩子耽誤得差不多了。”

    “所以我當時就想，這組織啊，一定要非常重視年輕幹部的培養，隻有把真正優秀年輕人發掘出來，才能為國家留下更多年輕有活力、事業有進取、幹事有魄力的幹部。”

    “王書記您真好，能有您這樣的領導，真是我們年輕幹部八輩子修來的福氣！”林方政適時接了一句話，這也是他發自內心肺腑的感慨。

    “我跟你講這麽多，不是來聽你拍馬屁的。”王定平突然正了正神色，“我這個人跟自己人不兜圈子，我想給你壓壓擔子，你敢不敢接？” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)