“獎金補貼？”丁誠義一行被搞得更加摸不著頭腦了。
“對，獎金補貼。”易中龍繼續介紹，“簡單來說，就是我們與嶽山縣簽訂一個補充協議，約定如果第一年實現多少稅收，則將剩下的30%作為獎勵發放給我們，如果沒有實現，則拿不到。後麵第二年、第三年以此類推，每年目標根據市場行情靈活確定。”
龔逢時驚歎道：“這個方法我聽說過，怎麽就沒想到呢，沿海很多地方都在玩這個套路。特別是上市跨國企業，為了規避國外反補貼調查，一般采取以獎代補的策略！”
丁誠義也明白了個大概：“意思是說50%是固定的，30%是浮動的，根據每年稅收來確定？由政府來確定？”
“是的。這樣不僅有助於緩解企業經營困難，也能激勵企業大抓發展。每年的預期目標由政府初步確定後與企業協商決定，否則脫離實際的過高或過低，都是對企業健康發展有影響。”
“我總算聽明白了。”丁誠義說，“那我有兩個條件，如果你們能接受的話。這件事就差不多妥了。”
身為常務副縣長，在抓經濟發展上雖然不能說一錘定音，但他經過審慎考慮過後的決定，兩位主官一般還是不會否定的。
“您說。”
“一個是你們之前洽談時提出的補充條件，要繼續履行。如果三年內沒有實現預期利潤，你們要按比例補齊優惠稅收。十年內主動遷出，願意全數返還政策扶持資金。”
“這沒問題。”魯延點頭應允。
“二個是這個數值也要浮動，如果第一年沒有實現目標，第二年獎勵比例下降為15%，依舊沒實現的話，第三年直接取消。”
這個條件倒讓魯延等人始料未及，怎麽也沒想到丁誠義竟然能在短時間提出這麽個條件。
“這個，浮動比例未免太大了。我們可能要……”易中龍想再研究一下。
“行，這個條件我同意。”魯延卻直接拍板同意了。
“魯總……”易中龍想再勸一下，畢竟這樣的腰斬式、僅針對光晨集團的浮動條件，非常有違公平。
魯延伸手阻止了他：“沒事。我說了，我是抱著最大的誠意開展合作。今天既然丁縣長來了，我也要給他最大的誠意，人不能言而無信啊。”
“哈哈哈哈。”丁誠義發出爽朗的笑聲，“魯總果然有氣魄，有這般氣魄和果敢，我相信一定能預期實現目標的。”
又轉頭問隨行人員：“你們還有什麽要補充的嗎？”
差不多定調的情況，這個問題一般就是走過場，基本是不會再有人再說話拖延時間的。
誰知費瑤卻開口了：“魯總，我想冒昧向你確認一個事實，聽說你和我們的林方政副鄉長是大學同學，還是一個宿舍的？”
此問一出，現場的人都愣住了，眾人目光都集中到了林方政身上。
“哦？還有這層關係？”果不其然，這話引起了丁誠義的疑問。
費瑤也是被逼急了，馬嶽華被轟出去，已經是打了她的臉，丁誠義還當眾批評了她一句，更是讓她覺得很難堪。這時見之誠公司就要徹底失敗，幹脆拋出這個問題來把水攪渾。
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