方案公布後，鄭京家一下子變成了一個集市，人氣陡然攀升。胡大姐那一段忙得屁股沒挨過凳，她連麻將都不玩了，而是專職負責接待。每一個幹部來，她都親自端茶送水，遞上糖果。而每次接到紅包或禮品，她都是先推後受，然後總是那句話：“您太客氣了，其實沒必要，我家老鄭老是在我麵前說您很不錯，很有前途。”她這一說，每個上門的幹部就都抱著深深而美好的期望。
競職演講開始了。在動員報告中，鄭廳長有一段話讓大家非常感動：“同誌們，以前選拔幹部的程序是，部門推薦，組織考察，個別醞釀，黨組決定。可你們想沒想過，就是部門推薦這一關，有多少人才被埋沒了啊。為什麽？名額有限。今天，黨組就是要不拘一格選人才，隻要你條件符合，都可報名，沒有名額限製。我們就是要給那些想上進想幹事的同誌一個展示才華的舞台。這是第一次，算是嚐試吧。如果效果好，以後我們就要堅持下去。有的同誌不是說廳領導不了解他嗎？行，你就上台自我介紹，毛遂自薦。有的同誌不是說你有想法嗎？好啊，你就上來亮亮你的觀點你的抱負。我們一定會公平公正地對待每一個幹部。這次廳黨組決定，報經省委組織部同意，拿出財務處、行政後勤處兩個處長職位和十二個副處長職位，在全廳競爭。這是我廳幹部隊伍建設的曆史上一個重要的裏程碑，也是我廳工作與時俱進開拓創新的一個重要舉措。”
演講真是一個比一個精彩，一個比一個煽情，掌聲也是一浪高過一浪。一些幹部別看平時默默無聞，悄無聲息，上了台竟是情緒激昂，口若懸河。有的幹部聽了後，都激動得流下了眼淚。完後，接著就是投票，按二比一比例差額入圍。
兩天後，入圍名單統計出來了。按機關規則，這類事必須先報告一把手知曉，絕對不能自作主張。
人事處長高智就拿了名單去了鄭京的辦公室，並把門在裏麵鎖了，免得閑雜人等打擾。
鄭京拿過名單一看，處長候選人裏有萬代青、尤魚等，但沒有黃山；副處長候選人裏有白曉潔等，但沒有林玉芷。他假裝思考，又翻來覆去地看了兩遍，然後把名單往桌上一放，說：“高處長啊，中央最近不是反複強調，要看票，但不能唯票，要講民主，但還要集中。我看啊，行政後勤處的黃山同誌就不錯啊，有能力，又謙虛，且特別務實，這樣的幹部應該考慮入圍。還有，林玉芷同誌，一個女同誌，雖然幹的是具體的工作，可她善於思考，勤於動筆，有幾個幹部能做到如此虛實結合的？容易嗎？對這樣的幹部就要有特殊政策，就要有鮮明的用人導向。這是我個人的一點看法。你先拿回去再醞釀一下。等完善後再報我。”
高智一聽，心裏就明白了八九分，說：“好的，按您的意見我回去再做修改。明天我將拿新的方案報您。”
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