“何局想把分局變成真正的長航分局，但我們卻不可能變成純粹的長航公安幹警。”
“為什麽？”
“因為我們肩負著許多不在分局工作範圍內的職責，比如聯合水上分局維護整個北支水域的治安，比如協助港監執法救援，又比如協助漁政保護漁業資源，協助海關打擊走私等等。”
看著小龔若有所思的樣子，韓渝又笑道：“這就相當於雇一個人，你給他發工資，他卻給別人家幹活，換作誰心裏也不舒服。
以前隸屬於陵海公安局時，陵海公安局領導一樣不理解我們。後來我去水上分局掛職，彭局也不是很高興。所以說何局不高興很正常，沒什麽好奇怪的。”
“有些事我可以不管，多一事不如少一事。”
“我們要是不管，那有些事就沒人管了。”
“可總這麽下去也不行。”
“不行也要行，事實上這就是我們存在的意義。”
“那要堅持到什麽時候才能讓上級滿意？”
“要堅持到北支水域所有的事都有部門管，可能五年，也可能十年，甚至可能會更長。聽上去好像沒盼頭，但事實上很有意義，並且隻要我們能管好，誰都不能否認我們的成績。”
“可是領導不高興。”
“領導高不高興不重要，再說就算領導不高興，他也不能明著反對，更不能說我們做錯了。事實上‘萬裏長江第一哨’的金字招牌就是這麽來的，讓領導不高興可以說是我們的傳統。”
小龔哭笑不得地問：“這算什麽傳統？”
韓渝不由地想起師父，咧嘴笑道：“這是一個好傳統，不唯上，隻唯實，說起來容易，做起來可沒那麽簡單。但我們一直在做，並且做得很好，以後會更好，你想想，是不是比一味地唯命是從有意思。”
小龔提醒道：“魚支，我知道你不怕何局，可總這麽得罪領導，你就很難進步了。”
“誰說的，再說進步有那麽重要嗎？”
想到部下不能沒盼頭，韓渝又笑道：“領導總是人家的好，外來的和尚總是比本地和尚好念經，這兩句話用在我們身上最恰當。
隻要我們把工作幹好了，我們局領導可能會不高興，但其他單位的領導會記在心裏，該為我們考慮的時候自然會為我們考慮。”
“魚支，你是說可以外調？”
“如果想進步，先好好幹五年，到時候港監、水上分局、海關、漁政隨便你挑，想去哪兒就去哪兒，人家不但會接收你，並且至少會給你安排個中隊長。”
小龔笑問道：“真的？”
韓渝大手一揮，哈哈笑道：“騙你做什麽，要知道萬裏長江第一哨不隻是我們分局一家的，也是港監、水上分局、海關、漁政乃至陵海公安局共有的，在那些單位領導的心目中，我們一樣是他們的人。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)