坐在座位上的薑恩遠，並不參與身邊的人討論。薑昱黎走後，大家都在討論這次合作的成功，竟然盈利了這麽多。
而薑恩遠緊緊握起了拳頭，他不能再這樣下去，他要開始自己的行動了，否則董事會的人那些人早晚被薑昱黎拉過去。他好不容易的勸說，全部都白費了。
“副董，您想什麽呢？這次合作這麽成功，這其中也少不了您的功勞吧。”一個部門的經理拍著薑恩遠的馬屁。
“哪有哪有，我沒有幫上什麽忙。”薑恩遠在公司一向為人謙虛，因此員工們對他印象都很好。
“副董，您就別再謙虛了。您就是太謙虛了，您對公司的付出我們都是看在眼裏的。”
薑恩遠一聽到這話，立刻笑了。他就是喜歡聽別人誇他，這樣會讓他有一種特別的滿足感。
被人這麽一說，薑恩遠便開始參與大家的討論，瞬間主導整個場麵。
說起薑恩遠，其實他在公司挺有威信的。當初薑昱黎繼承公司的董事位置時，公司裏很多人都不理解薑老爺子為什麽不把位置傳給薑恩遠。
大家那時對薑恩遠就有很好的印象，而對薑昱黎卻沒有多大的信心畢竟那時薑昱黎年紀太小了。
沒有人相信薑昱黎這麽小的年紀會把這麽大的公司管理好。
當薑老爺子公布他退休後，將位置傳給薑昱黎時，甚至還有人給薑老爺子上書，請求薑老爺子把位置傳給薑恩遠。
然而薑老爺子並不理會這些人，他的孩子他自己最了解，不管別人怎麽說，他是不可能把公司交給薑恩遠的。
如果把公司交給薑恩遠，遲早有一天公司要毀在薑恩遠的手裏。
薑昱黎繼承董事後，他知道很多人對他都很不服氣。尤其是那些股東們，更不相信薑昱黎會把公司管理好，因此一致向著薑恩遠。
因此，薑昱黎在公司裏一向以嚴肅高冷，不讓任何人靠近的形象出現。隻有這樣，公司裏的那些人才會對薑昱黎有所畏懼。
久而久之，薑昱黎也就習慣了大家對他的評價，再加上，薑昱黎的性格本就是那樣，他也不再強迫自己。
直到薑昱黎帶領的第一個項目完美結束，並為公司大賺了一筆，讓公司的股票直線上升，那些股東們才對薑昱黎刮目相看，相信薑昱黎有管理公司的能力。
而薑恩遠自始至終都一直在處處為難薑昱黎，因此薑昱黎必須一邊處理公司的事情，一邊防著薑恩遠。這幾年來，薑昱黎和薑恩遠一直明爭暗鬥。
股東裏麵也不乏有支持薑昱黎的人，但是大部分人還是選擇了薑恩遠。因此，薑昱黎現在一直在爭取這些股東。
盡管，薑昱黎有薑老爺子的遺囑，裏麵明確提出薑昱黎是公司的繼承人。然而，股東大會裏有一個不成文的規定，如果繼承人沒有能力帶領好公司的發展，是可以由副董取代的。
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