好主管知道在老板麵前恰當地表現自己，不稱職的主管隻會讓自己陷入被“雪藏”的境遇。嘴不能光用來吃飯，還應該用來引起老板的重視，說服老板的觀點。不是所有的老板都能夠慧眼識珠，老板也不可能把所有精力都用在觀察你的工作表現上。所以，不要像老黃牛一樣隻知工作，必要的時候，也要給自己的老板提個醒，讓他關注一下自己。
中國人常說：“酒香不怕巷子深。”但如果你能夠讓老板更早地注意到你的才能，豈不是更好嗎？如果你真的是一個有能力的主管，得到老板的賞識，不僅使自己的事業上了一層台階，也會為公司創造更多的價值。
在職場上你做了很多的工作，當然有權利讓別人知道你做了什麽。在職場上達到左右逢源的境界，首先就要學會說話。作為一名主管，上有老板，下有下屬，切不可做一個沉默的智者，擺一副讓人猜不透、不屑與人交流的樣子，更不能做一個隻會悶頭做事不會為自己叫好的人。當然，這種表達要盡量委婉，不要急於表現自己而得罪同事。
好主管在說話的時候，懂得尋找合適的聽眾、合適的時間和地點。在職場中說話要看場合，有的話需要利用非正式場合說。比如，要和辦公室的同事維持友善的關係，避免公開說自己的工作表現出色。這樣做的好處是給自己留有回旋餘地，不會招致同事的嫉恨，不會損害自己在公眾心目中的形象，也不會給上司太多的壓力，不至於使上司陷入被動和難堪的狀況。要想早日出人頭地，獲得更好的發展空間，好主管努力想辦法得到老板的賞識，表現自己，有技巧地向老板推銷自己。
總之，一個主管要想有更高的發展，除了做事能力，還需要口才，兩者缺一不可。好主管要懂得，做自己的工作才能有說話的資本，而把話說好了才能夠錦上添花。不要埋沒了自己的才能，適時向老板推薦一下自己，為自己爭取一個更好的發展空間。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)