其實她並不是在講缺點，而是想間接講自己的優點——她想告訴麵試官她人品好，而且沒東西隱瞞。但這種人，在經驗老到的麵試官那裏，是不會因此獲得加分的。

    還有一種以缺點為驕傲的做法，也不是很可取。舉例來說，有些人會很認真地跟人說：“我有吹毛求疵凡事追求完美的缺點，我做起事來要求一定要完美，所以我會因此常常很痛苦！”這就是引以為傲的缺點。而男人類似“以缺點為傲”的表現常有：“我這個人很注重事業，有時候會沒時間跟家人在一起。”

    在職場上或公司管理層中，若有人坦然又輕描淡寫地跟你講他的缺點，你千萬要小心。這是一招管人法則，通常都是上司在休閑的時候跟下屬講自己的缺點，他們所講的缺點都離不開描述自己的脾氣不好、不能忍受愚蠢的人、會亂罵人等。他們的目的是要先鋪排，以期望將來可以放縱自己的缺點來批評下屬。但這是無法規避的一點，在職場上，做下屬的被上司批評是正常的狀況。

    大多數的人認為在職場麵試時，隻要將自己最美好的一麵展現出來，人家就會對你產生好的第六感印象，繼而尊敬你、接受你。事實是如此嗎？

    完全不講自己缺點的話，可能人家更會懷疑你。那麽要怎樣講才能達到留下好印象的效果呢？

    在這一點上，我們認為切不可講得太明確，即不要說我的優點是×××，我的缺點是×××，而是要把優缺點融入進某種行為中，然後講出你會做的這種行為。比如說，當你在麵試時遇到這類問題，可以參考我們所做的這一塊模板（本模板僅供參考）：

    我大學畢業剛參加工作時，發現一個很重要的事實，原來學校所教的理論若百分百跟著做的話是完全行不通的。在學校裏學的可能很有道理，但到了現實的工作上，很多理論是行不通的。由那時候開始，我意識到如果我要在職場上生存的話，“效果”才是最重要的。所以，一直以來，我的工作態度都很注重效果，若我們的團隊決定了一個效果是我們要達到的，我就會好像鬥牛犬般咬著它不放，直到我們達成目標為止。所以一些時候，我在人際關係上會有些問題，可能會不太顧及人情，特別是在完成期限的工作時，可能會得罪一些同事……

    注意一下，這整段話裏麵沒有用到“優點”和“缺點”這四個字。若你用“我的優點是注重效果，我的缺點是不顧人情”時，這樣就顯得自己是被審訊後的交代一樣了。

    當你說“我大學畢業剛參加工作時，發現到一個很重要的事實，原來學校所教的理論若百分百跟著做的話是完全行不通的”時，這裏就能夠製造一點第六感印象：你是會自己思考，不死循條條框框的人。單從這句話，你的麵試官就會認同你，因為你所講的是事實。

    當你說：“由那時候開始，我意識到如果我要在職場上生存的話，‘效果’才是最重要的。所以，一直以來，我的工作態度都很注重效果，若我們的團隊決定了一個效果是我們要達到的，我就會好像鬥牛犬般咬著它不放，直到我們達成目標為止。”此處，你基本上間接告訴他，你是打破了理論的條條框框後又建立了自己的辦事原則的社會成熟人，即間接地向他表達了你一個很重要的優點——重視效果。

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