喬治畢業於德國一所著名的建築工程學院。在畢業之後，他十分順利地找到了一份專業對口的工作。但是，在幾年之後，他越來越感覺到自己力不從心，對那份工作感到恐懼和厭倦，工作起來毫無激情可言。後來他回憶說，做工程師需要一種嚴肅自律的精神，但是他卻缺乏這種精神。與此相反的是，他的性格外向，富有親和力，有非常喜歡四處走動，和陌生人打交道。極有規律的工程師工作讓他感到十分乏味，既無法滿足心靈上的要求，又提不起來工作的積極性。因此，他對此感到十分的苦悶。後來，在一次經濟大蕭條之中，喬治被公司解雇，成為了一名失業人員。這一次，他就準備不再去尋找工程師的工作，而是找一個適合自己的崗位。於是，他向一家銷售公司遞交了簡曆，後來被正式錄取，負責技術產品的銷售工作。結果，由於銷售工作比較利於他特長的發揮，在不到一年的時間裏，他就成為了一名很優秀的銷售經理。
在生活中，很多二十幾歲的年輕人隻會羨慕別人的成功，在行動上經常不假思索地去模仿別人，不懂得目標的可操作性，在他們的意識裏隻有“我想要的”卻不知道靜下心來去思考什麽是“我能要的”，從而在目標的製定當上過於輕率和盲目，最終不僅不能成就大事，還把自己搞得疲憊不堪，叫苦不迭。
我們應該知道，每個人都有著各自不同的知識積累、性格特征、興趣愛好。大的社會環境中會無法包容一些不切實際的幻想。那麽，在目標的選擇上，我們應該立足於這樣的一個現實，從客觀環境出發，從自身特長出發，製定一個切實可行的目標，然後再朝著這個目標不遺餘力地努力和奮鬥。隻有這樣，我們的目標才不會作為遙不可及的夢想而存在，我們的奮鬥和追求才會有一個好的結果。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)