有一次，他來到了劉經理的辦公室，說是家裏有一件大事，務必請他幫忙拿個主意。原來他的弟弟今年參加完高考，想請劉經理“幫忙參考一下，看看填哪一個誌願比較好”，劉經理聽了之後，心裏十分高興，就十分熱心地給他分析了最近這幾年的大學生就業形勢，之後慎重地給他提出了一個合理的建議。

    到了後來，劉經理手下的一個副經理調到了其他部門工作，公司決定用公開競聘的方式選拔一個新的副經理。小趙和小李都有本科學曆，又都是業務精英，於是兩個人就都報名參加競聘。這次競聘的評委由職工代表和公司中層以上幹部來組成。這次競聘的結果是，小李毫無懸念地以絕對優勢擊敗了小趙，成為了公司裏最年輕的中層幹部。

    美國著名的成功大師卡耐基曾經說過：“一個人事業的成功，隻有１５％是依靠他的專業知識和技能，而８５％則依靠他的人際關係和處世技巧。”一個人要想在工作中取得比較滿意的成績，單憑踏踏實實和勤奮還不夠，還需要來自周圍的認可和支持，畢竟，成績是做給人看的，隻有得到了別人的認可的工作成績，才是真正有價值的東西。

    無論是古代還是現代和將來，有一條真理是永遠不會過時的：做人第一，做事其次。一個人要想獲得成功，除了前進動力和創新能力之外還要具有必備的影響力。而影響力並不是與生俱來的，也不是瞬間就能形成的，它需要在長期的工作和生活中才能取得。影響力，說白了就是一個“人”字，隻有取得了別人的認可才能產生相應的影響。我們常說的“得民心者得天下”正是這個意思。

    當你決心要出人頭地的時候，務必要重視影響力的培養，不能忽視必備的為人處世的技巧。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)