韓信在平定了齊國之後，就派使者請求劉邦封他為齊王。劉邦當時正被項羽圍困在滎陽城，得知這事後，劉邦大怒，後來多虧張良進言，劉邦才答應冊封韓信為齊王。他的冊封，讓韓信大為感激，於是盡心盡力，以自己的軍事才能為漢王朝立下了汗馬功勞。
古往今來，既要馬兒跑，又不給馬兒吃飽的事情還很少，用人卻不給予物質利益刺激的卻並不少見。這個世界上，任何一個人的進取心和事業心都直接和利益相關聯。有的人是為了建功立業，有的人為的就是財富。所以，想要收獲忠誠，就必須要將員工的利益放在心上。
我們都明白，國家之間的關係建立在利益之上，同樣，人與人之間的關係也與利益分不開。一個員工一次為企業做出貢獻，企業管理者可以不給予獎勵，第二次做出貢獻也可以不獎勵，但是第三次，或者多次以後，就會發現員工在做事上缺乏了積極性。所以，有時候利益會激發員工們的潛力。同時，給予員工利益，將員工的利益放在心上，也會獲得他們的忠誠。
小張是某個服裝企業的銷售部經理，在企業年會上，因為小張部門業績突出，公司給予了獎勵。會議結束後，小張拿著獎金回到部門，他沒有將獎金全部收入囊中，而是拿出一大部分獎勵手下的員工。
員工們拿著獎金，雖然金額不多，但是個個喜滋滋的。有其他部門的經理就不明白了，於是問小張：“老板發的獎金是給你的，沒有說要給手下人分，你怎麽舍得分一大半給他們呢？”
小張卻說道：“用這點兒獎金換來手下人的努力工作，你覺得我還愁拿不到更多的獎金嗎？”
小張給予下屬利益，換來的是他們的努力工作。對小張的下屬來說，獎勵是多是少不是關鍵，最關鍵的是小張將下屬們的利益放在了心上。通常，真正有才能的人，提出某些利益要求，其實並不過分，他們所要求的多為處尊位、揚其名。這裏的利益也是有尺度的，這些利益不過分，很合乎常理，倘若獅子大開口，那麽隻能說明其“人才”心思不正了。
曹操死後，曹丕篡漢稱魏，在蜀中剛剛立足不久的劉備，他的下屬這個時候也紛紛勸他稱帝，以求興複漢室。但劉備覺得很不妥，堅持不肯答應。於是諸葛亮上前進諫，劉備這才欣然稱帝。諸葛亮的說辭其實很簡單，說的是無數兵將跟著劉備出生入死，不辭艱辛，為的就是能夠建功立業，有尺寸之封。
諸葛亮說過：“天下英雄喁喁，冀有所望。如果你不就帝位，這些士大夫就會重尋明主，沒有一個人敢於追隨你了。”於是，劉備聽從諸葛亮的話，分封有功之臣，於是人心安定，更加忠心地為劉備效力。
能夠公正地封賞功臣，在於用人者的眼光和寬廣的心胸。吝嗇的人心胸狹窄，總是將自己闖出來的事業當作他一人、一家的天下，生怕別人搶了自己的位子，好像他手底下的人都是吃閑飯的，那他就隻能讓人為他賣命，卻沒有尺寸的封賞，最後隻會離心離德，落得一個孤家寡人的下場。隻有心胸開闊的人，才能夠與他人共享天下，才能與賢能之士同甘苦、共患難。
要想收獲員工的忠誠，首先要把員工的利益放在心上，適當地對員工加以恩寵，可以激發員工的工作積極性。看到員工們開心，看到員工們為企業盡心盡力地做事，作為企業管理者看到這樣和諧的畫麵，何樂而不為呢？