你老板在公司草創期，因為資金困難給不了太高的待遇。
就以未來分股的方式吸引優秀員工加入，上市分股就屬於兌現承諾。
急速網絡則不同，公司成立以來各項福利待遇沒有短缺過任何人，江飛宇也沒有向任何員工承諾過“合夥人”的身份。
哪怕是麥國權這個總經理，也屬於高級打工仔的身份。
所以，江飛宇自然不用向這些員工分股。
為了留住這些高層員工，江飛宇也不能太摳。
於是，江飛宇用激勵股票的名義向部分員工分配一定數量的股票。
這個能被獎勵股票的對象，主要麵向公司中高層以及有突出貢獻的員工，比例不會超出員工總數的百分之5。
這部分股票屬於贈予性質，會有一定限製。
不僅沒有投票權，離職的話，公司會按照內部價贖回。
第二個，江飛宇還承諾建立股票分紅獎金池，用於提高員工的年底分紅。
這個分紅的對象，受惠的範圍就廣了。
隻要不是當年背過處分、年終考評不合格的員工，都有份。
分紅的多寡要看公司當年分配利潤，以及你個人崗級、KPI等情況。
說白了，就是在正常的年終獎以外，再給員工分一次紅。
“大餅”畫完後，普通員工退場。
幾個董事會成員和券商代表，則留下來繼續商議最後一個議題：急速網絡上市招股的份額。
這裏必須要強調一個點：
一家公司上市，並不是將原始股東的一部分股份通過二級市場賣出來換錢，而是通過增股的方式進行招股。
比如，你這家公司估值1億美元，分成了2000萬股的份額。
現在，你需要從二級市場募集5000萬美元的資金用於發展。
相當於，你需要增發1000萬股的股票去二級市場交易。
你增發了1000萬股股票後，原始股東的持股比例肯定要被稀釋。
而這1000萬股的股票由券商幫你承銷，證券交易所承擔發行審核和交易監管的職責。
這一整個過程，就是股票上市的本質。
現在江飛宇等人要決定的內容，就是增股的比例了。
“結合急速網絡這三年的營收數據、現金流、資產負債、所有者權益等情況，以及各家風投機構對公司的評級，我們給出的估值建議是24.8億人民幣，差不多是3億美元的樣子......”
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