論怎麽打雞血，江飛宇也有一套自己的有效辦法。

    所有人都等著江飛宇的下文。

    “第一，過完春節後，你們麥總會提為公司副總經理，大家夥的級別也能提一提，當然了，不可能保證每個人都能提，更加優秀或者貢獻大的優先。”

    江飛宇的第一個福利，就讓眾人喜出望外。

    升職不僅代表著權柄的增加，也代表著收入的增加。

    升職加薪，可不是一句空話！

    飛宇科技的崗位級別，對應著不同的基礎月薪。

    相當於升職必定加薪，而且漲的額度還不小。

    至於，不可能每個人都升職，這也是應有之意。

    又不是大鍋飯，怎麽可能每個人都有份？

    就是不知道會提多少個總監崗！

    與其他人滿臉期待不同，麥國權風則顯得輕雲淡！

    看樣子，肯定是一早就從江飛宇這裏獲知了消息！

    “第二，今年7月份的工資普調會對急速網絡有所傾斜，隻要入職滿一年的員工都有份，而且幅度肯定大於去年！”

    這是針對所有員工的福利，就不僅僅麵向管理層了！

    “第三，公司會預留一部分股票給管理層和普通員工作為激勵，分配方案還沒製定，這個隻能算是我提前給大家透露的福利了！”

    “哇塞，酷！”

    “激勵股票耶，太期待了！”

    “還是老板慷慨！”

    ……

    眾人毫不吝嗇讚美之詞。

    老早就流傳著公司有執行激勵股票的計劃，這還是他們第一次從江飛宇的口中確認。

    以江飛宇以往展示的信譽，從他口中說出的，那基本沒跑了！

    按照江飛宇的初步構思，急速網絡會預留百分之5—8的股票作為激勵，無償分配給員工。

    麵向的人群，包括管理層、優秀員工、突出貢獻員工、入職年限製長的員工等。

    分給員工的股票，因為是贈予得來的，肯定會有各種限製。

    比如，沒有股東的請求權，表決權。

    離職的時候，也要按照事先商定的標準折價賣回給公司。

    ......

    即使有種種限製，可不用自己花一分錢就能獲得。

    試問，誰不想要呢！

    手裏握有公司的股票，很容易就會讓員工產生公司“主人翁”的感覺。

    這也是上市公司激勵員工的常用手段，主要是為了留住人才。

    實際上，羊毛還是出在羊身上。

    沒有員工的辛勤付出，老板一個人能把公司支愣起來？

    你敢說公司給員工開的工資，已經等價於員工付出的勞動果實了嗎？

    那些太貪的老板，注定走不遠的！

    聽完江飛宇透露的三個福利，所有人都幹勁十足！

    員工願意為了你老板的小目標努力，不就是奔著錢來的嘛！

    老板給得起待遇，還沒聽說員工幹不動的！

    隻要有盼頭，這年頭大把人願意嘔心瀝血幹活！

    不就是辛苦一年嘛！

    那都不叫事！

    所以，等這幫人回到工位上。

    不到2分鍾的時間，相關消息就傳遍了公司所有工作群。

    不知道多少人被這波雞血波及，都陷入了遐想中！

    其他幾個子公司的員工，別提有多羨慕了！ 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)