前言

習慣的力量無比巨大，它經年累月影響人的生活態度、思維方法和行為模式，左右一生成敗。所以亞裏士多德說：“優秀不是一種行為，而是一種習慣。”

不懈努力贏得領導能力，良好習慣造就高效能領導。自古以來，所有成大事者之所以能夠創造出令人矚目的成就，就是因為他們在日常的生活、工作中養成了各種各樣的好習慣，從而成為了他們攀登高峰、走向輝煌的助推器。

把優秀當成一種習慣，讓優秀隨著我們的行為習慣性地散發出來，是高效能領導的準則。領導者的一言一行都是日積月累養成的習慣，誠信公平是一種習慣，充滿熱忱是一種習慣，勇於自製是一種習慣，持續創新也是一種習慣。所以要成為一名高效能的領導，就應該在品格、修養、素質、潛能發揮等方麵，培養一些好的習慣。這些習慣互為依存，將一個人不斷地推向卓越。

在研究大量成功領導者的案例後，我們發現，正是最成功的領導者所共同具有的良好習慣，使得這些領導人能夠脫穎而出。高效能的領導者無一例外地都具有一種罕見的人格特質，他們不但能激發下屬們的工作熱情，讓他們心甘情願地付出；又具有高超的溝通能力，能夠有效地化解各種人際矛盾和衝突；他們更知道如何通過塑造自己以震懾他人，如何找到最合適的人做最適合的事情，如何通過自己的才能與獨特魅力使組織的利益最大化……

這些領導者的智商不一定很高，但他們會努力思考；這些領導者的品性不一定完美無缺，但他們會堅持修煉；這些領導者不一定很能幹，但他們喜歡任用才華出眾的人；這些領導者未必在各方麵都很優秀，但他們會認真自省，不斷學習，讓自己永遠站在團隊的前麵。

養成好習慣不是一朝一夕的事情，但也正是對好習慣的堅持成就了一些出色的職場領導人。“領導學之父”華倫·班尼斯在領導學中不斷強調這樣一種觀念：領導者不是天生的，而是後天培養的！換言之，領導能力不是那些“天生異稟”的人獨有的，領導的特性是可以通過後天的努力求得的。隻要願意，隻要追求，沒有任何障礙會阻止一個人成為領導者。

卓越的事業需要長時間的點滴積累，成就高效能的領導人更需要長期的修煉。《高效能領導的２０個習慣》一書從領導者必須具備的２０個習慣入手，通過現實的案例、睿智的語言，闡釋了適合現代領導者學習和借鑒的管理技巧。它涵蓋了修煉品格、樹立威信、架構關係、持續創新等方麵的內容，是領導者駕馭下屬和自我完善的經典讀本。

無論你是一位成熟老練的領導；還是一個剛剛走上領導崗位的新人，無論你的人生事業處在什麽階段，本書對你都有著極大的實用價值。閱讀本書，你可以了解作為領導者需要哪些習慣，你離這些習慣還差多遠，進而針對實際情況，將自己培養成傑出的領導者。

一個人理解習慣對自己的重大意義，並駕馭習慣，就能改變生活方式，主宰自己的命運。學習和培養高效能領導者的習慣，有助於重塑自我、改變命運、走向成功。所以我們要努力培養好習慣。讓我們每天不斷地暗示自己，讓優秀的因子深植在我們的內心、我們的血液、我們的每一次呼吸中，讓我們的生命悄然綻放。你將因優秀而不斷地享受成功的愉悅，你將因高效而不斷地領略人生的精彩！