重新回到公司，而且還升職了，歐陽倩也算好久沒來公司上班了，自己以前的總經理辦公室，都一直空著，都有點起灰塵了，而之前的助理還在，雖然歐陽倩不在，但是助理還是會把總經理該處理的一些事，提交到副總裁那，由副總裁代處理。
公司的副總裁，是有兩個的，副總裁也就相當於總裁的左右手吧，一個是負責幫助總裁處理公司內部管理事物的，一個是負責幫助總裁處理公司外部生意事物的，包括公司合作，項目合作等等。
雖然總裁也有助理，可是這麽大的公司，事情太多了，有些事，總裁可能趕不回來，或者處理不及時，副總裁就可以自己考量處理，然後報備給總裁，隻要總裁沒意見，事情就成了，而總裁信任副總裁的能力，很多事，其實就是最後簽個字，一切由副總裁決定就K。
而田鴻飛，以前就是負責公司內部的一個副總裁，如今，這職位交給了歐陽倩，而公司總經理，是負責公司內部營運的，一般來，部門經理以下的職位問題，生產線運作問題，技術開發的監督問題，型企業合作問題，這些公司運作問題，都是總經理了算，而部門經理以上的，就涉及到一個公司的發展方向問題，這個就得通過總裁決定，就比如敲定某個大項目，敲定某個商業策略，這種大局觀的問題，必須是總裁敲定，報備給董事長簽字的，總經理是完全無權處理的。
畢竟公司太大了，事情多，所以才分配了這麽多人員，特別是這個大企業，跟公司的合作，是相當多的，所以總經理這個職位，其實是最忙，事情最多的職位，而對一般的公司來，明珠集團的總經理，就有點類似一個大老總，隻要總經理點頭，他們跟明珠集團的合作就敲定了，所以總經理，又是公司的首席運營官，對公司的運作，至關重要，而總裁、副總裁，相當於公司的大腦，隻要負責公司發展方向的製定。
而董事長，其實就是代理董事會，監督整個公司的管理而已，董事會，是淩駕在公司管理層之上的，如果公司管理不好，董事長就可以直接撤銷總裁的職位，但是一般情況，董事長又不管理公司的。
而到了總裁這職位，其實就特別輕鬆，主要是要有腦子，畢竟這公司影響力太大，總裁要見的政商界的朋友太多了，而且又需要考察各種技術，帶領公司學習各種國內外的東西，所以公司的總裁，其實很多時候，都在忙這些，而一些的管理問題，總裁之類的人，還真過問的不多。
不過到了總經理這個職位，就屬於公司老總，是真正的老總，他們可以完全決定一個公司能不能跟明珠集團合作，在商界，手上就有很大的權力，而且工資會比部門經理高N個檔次，部門經理，手下才幾個人？楊穎以前做營銷部總經理，手下就幾十個人而已，總經理，手下數百萬的員工，這能是一個檔次？
所以楊穎以前，工資是年薪兩百萬，現在，直接跳到了年薪五千萬，而明珠集團的執行總裁，年薪更是達到了一個多億，接近兩個億，這就是公司大佬，跟一般中層的差別，部門經理，其實就是一個中層管理而已，中層管理者，在這個大公司，工資都是幾十萬到幾百萬的變，公司大佬，就是幾千萬，到幾個億的工資。
本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>